IPROPLAN 

Planungsgesellschaft 

mbH

Bewertung

Liebe Kollegin/lieber Kollege,

vielen Dank für die Bewertung. Wir freuen uns, dass Sie sich bei uns zumindest nicht langweilen, und greifen Ihre Kritikpunkte gern auf:

Die Gestaltung unserer Büroräume ist bewusst offen gehalten und auf Teamarbeit, nicht aber auf Beobachtung ausgerichtet. Wertschätzende Kommunikation und ein rücksichtsvoller Umgang miteinander sind dabei ganz wesentliche Faktoren. Bitte sprechen Sie direkt an, was Ihnen missfällt. Ihr Vorgesetzter, die Personalabteilung und der Betriebsrat haben immer ein offenes Ohr.
Das gilt für Anliegen aller Art: Mobbing hat in unserer Unternehmenskultur absolut keinen Platz - s. dazu ausführlich Anlage 2 unserer Betriebsvereinbarung. Wir setzen auf Prävention und Klärung: Wenn Sie sich gemobbt, belästigt oder diskriminiert fühlen: Sprechen Sie uns an. Wir sind natürlich zur Vertraulichkeit verpflichtet.

Dass es bei iproplan aus Ihrer Sicht kaum Fortbildungsmöglichkeiten gibt, erstaunt uns: Zahlreiche interne und externe Schulungen, unser Junior-Projektleiterprogramm, die Förderung von weiterführenden Studien/Zweitstudien, Zertifikats- und Sachverständigenlehrgänge und die Tatsache, dass wir seit Jahren in allen Bereichen erfolgreich ausbilden, sprechen ganz klar dagegen. Auch hier gilt: Wenn Sie sich zu wenig gefördert und unterstützt fühlen, wenden Sie sich an Ihren Vorgesetzten. Jährliche Mitarbeitergespräche sind u.a. dafür da, Ihre individuelle Perspektive festzulegen bzw. anzupassen.

Nicht bestätigen können wir außerdem die Aussage, dass wir alle Mitarbeiter während der Corona-Pandemie durchgehend ins Büro zitiert hätten: Wir sind gut durch diese herausfordernde Zeit gekommen, auch deshalb, weil wir mit unseren Mitarbeitern je nach Bedarf ganz individuelle Lösungen vereinbaren konnten (Homeoffice, veränderte Arbeitszeiten, z.B. wegen Kinderbetreuung oder Pflege Angehöriger). Wir haben trotz aller Schwierigkeiten durchweg hohes Engagement wahrgenommen und konnten auch dadurch das 2. Quartal 2020 mit einem sehr guten Ergebnis abschließen - inkl. der Auszahlung des Gehaltsbonus für alle Mitarbeiter.

Eine letzte Anmerkung haben wir zum Thema Gleichberechtigung: Weibliche Führungskräfte gibt es im Zentralen Bereich und in der Projektleitung in vielen anderen Bereichen unseres Hauses. Weiterentwicklungsoptionen in Führungspositionen gibt es generell geschlechterunabhängig für die Mitarbeiter, die für sich selbst diese Perspektive eröffnen wollen. Wer sich engagieren, einbringen und weiterentwickeln will, dem stehen bei iproplan alle Türen offen. Auch hier verweisen wir auf das direkte Gespräch mit Ihrem Vorgesetzten. Die direkte Kommunikation ist im Übrigen der beste Weg, um Verbesserungsvorschläge zu machen. Wir freuen uns über jedes konstruktive Gespräch.