Ich bin endlich angekommen
Gut am Arbeitgeber finde ich
1. Der Anspruch hohe Qualität in der Pflege zu bieten. Selbst mit dem Bewusstsein dadurch sehr deutlich langsamer zu wachsen, denn es werden erst Klienten aufgenommen, wenn die Menpower da ist um diese auch gut versorgen zu können. Das wiederrum wirkt sich auf jedem Mitarbeiter positiv aus. Es gibt einen Pflegeschlüssel von 1:2,5 in der WG. Wenn Klienten aufgenommen werden würden ohne das die benötigte Menpower vorhanden ist, würde dies bedeuten dass von vorne herein deshalb Mitarbeiter mit Überstunden geplant werden müssten, um diesen Pflegeschlüssel erfüllen zu können.
2. Der Mitarbeiter im Mittelpunkt steht.
3. Ich endlich angekommen bin und ich mich.... Entschuldigung für die Worte..... sau wohl fühle.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ich habe mir den Kopf darüber zerbrochen, was ich wirklich schlecht finde, aber so sehr ich darüber nachdenke finde ich nix, was ich wirklich schlecht finde. Klar gibt es Verbesserungspotentiale, aber wo gibt es die nicht?
Verbesserungsvorschläge
Die IPT muss noch bekannter werden
Arbeitsatmosphäre
Statt Leitlinien haben wir von Anfang an ein Wertesystem. Ich finde es klasse das dies auch wirklich gelbt wird. denn das trägt unheimlich zur guten Arbeitsatmosphäre bei. Allein schon das im Arbeitsvertrag steht, dass Mobbing nicht toleriert sagt einiges aus.
Kommunikation
Hier haben wir noch Verbesserungspotential. Ich finde gut, dass alle Mitdenken und wir dadurch die Möglichkeit haben dazu zu lernen und besser zu werden. jeder traut sich offen und ehrlich seine Meinung zu sagen ohne Angst vor Konsequenzen haben zu müssen.
Kollegenzusammenhalt
Ich bin stolz darauf ein IPT Musketier sein zu dürfen... Einer für allle, alle für einen. Mehr muss ich glaube nicht dazu sagen.
Work-Life-Balance
Guter und wichtiger Punkt, denn dass Leben und die Ansprüche verändern sich. Kinder werden geboren, Eltern brauchen uns. Wir alle kennen das. Endlich habe ich einen Arbeitgeber gefunden, der das auch so sieht und mit mir individuelle Lösungen für
Bedürfnisse findet.
Vorgesetztenverhalten
Nach 12 Jahren in der außerklinischen Intensivpflege bin ich endlich angekommen. In diesen 12 Jahren war ich bei viele verschiedenen Anbietern beschäftigt. Endlich habe ich Vorgesetzte, mit denen ich offen reden kann, die sich Zeit nehmen, mir zuhören und verstehen was ich sage und meine. Die sich für Ihre Mitarbeiter interessieren und denen es am Herzen liegt dass es einem gut geht. Ich hatte noch nie das Gefühl, kämpfen zu müssen,, sondern ist immer eine Teamarbeit, die meine Ideen die ich hatte noch optimiert hat.
Interessante Aufgaben
Das unternehmen hat sich gut weiter entwickelt. Es gibt verschiedene Bereiche, die in den letzten 12 Monaten ganz neu dazu gekommen sind. Diese Bereiche entstanden aus Ideen von meiner Kollegen. Jeder der möchte kann sich in die Entwicklung und den Aufbau neuer Bereiche mit einbringen. In der IPT heißt Stillstand Rückschritt.
Gleichberechtigung
Ob Mann, Frau, alt oder jung, jeder Mensch hat seine Stärken und Schwächen. Doch jeder wird als Mensch gesehen jeder bekommt die gleiche Chance sich im Unternehmen einbringen zu können wenn er / sie das möchte. Wie in jedem Unternehmen gibt es Mitarbeiter mit unterschiedlichen Qualifikationen. Jedoch werden alle gleich behandelt.
Umgang mit älteren Kollegen
Gerade ältere Mitarbeiter bringen einen riesen Erfahrungsschatz mit, den Junge noch nicht haben können. Das Team setzt sich aus allen Alterklassen zusammen.
Arbeitsbedingungen
Wie andere ja schon vor mir beschrieben haben arbeitet die IPT papierlos. Pausenzeiten werden als Arbeitszeit vergütet und es wird darauf geachtet, das jeder seine Pause in Anspruch nimmt.
Gehalt/Sozialleistungen
Das stimmt schon was andere hier schreiben, dass das Gehalt niedriger ist wie bei anderen Unternehmen, da das Intensivpflegeteam ein junges Unternehmen ist. Jedoch sieht man, dass ständig daran gearbeitet wird das Einkommen der Mitarbeiter zu verbessern. So wurde aktuell eine Prämie eingeführt, wenn man einspringt.
Image
Es sind noch immer Mitarbeiter im Unternehmen, die von Anfang an dabei sind. Viele Bewerben sich, durch Mund zu Mund Propaganda. Die Fluktuation im Unternehmen ist gering.
Karriere/Weiterbildung
Um hier auch einen anderen Punkt wie meine Vorschreiben zu beleuchten.... Wie ich oben schon geschrieben habe bedeutet im Unternehmen Stillstand einen Rückschritt, da sich die Pflege ständig weiterentwickelt. Trotz das die IPT noch jung ist, ist sie seit einem Jahr Ausbildungsbetrieb.