Onlinemarketing auf hohem Niveau
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Grundlegenden Arbeitsbedingungen und das Know-How sind optimal. Man findet hier sehr nette Kollegen und fühlt sich hier schon nach kurzer Einarbeitung sehr wohl.
Verbesserungsvorschläge
Die Kommunikation innerhalb der einzelnen Abteilungen und zwischen den Abteilung müsste verbessert werden und die Außendarstellung noch etwas stärker gefördert werden.
Arbeitsatmosphäre
Das Betriebsklima ist sehr gut und lässt nur wenig Spielraum zu berechtigten Kritiken.
Kommunikation
Die notwendigen Informationen werden wie oben beschrieben immer zur Verfügung gestellt, manchmal muss man gezielt nachfragen. Die Zahl der Meetings hält sich in Grenzen. In manchen Bereichen wäre eine höhere Frequenz angebracht.
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen sind sehr freundlich und für die Arbeit wichtige Informationen werden immer weitergegeben. Die Koordination könnte etwas reibungsloser verlaufen.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance wird mit Ausnahme einzelner Groß-Projekte recht gut unterstützt.
Vorgesetztenverhalten
Das Verhalten der Vorgesetzten gegenüber den Mitarbeitern ist sehr fair. Die Mitarbeiter werden bei Entscheidungen mit einbezogen. Das Tagesgeschäft steht hierbei an erster Stelle und erzeugt ab und zu Verzögerungen.
Interessante Aufgaben
Man kann sich in seinem Arbeitsgebiet je nach Motivation recht gut einbringen und bekommt einige interessante Projekte geboten.
Arbeitsbedingungen
In den Räumlichkeiten lässt es sich sehr gut arbeiten. Klimatisiert, hell, sauber und rückenfreundlich konzipierte Arbeitsplätze mit sehr viel Platz.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Im laufe der letzten Jahre wurden regelmäßig neue Umweltkonzepte eingeführt. Regionale Lieferanten versorgen die Firma mit regionalen Getränken und mit fair gehandeltem Bio-Obst und -Gemüse.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Sozialleistungen und Boni sind sehr gut. Die Bezahlung ist den regionalen Gegebenheiten angepasst.
Image
Die Außendarstellung der Firma ist leider etwas gering und sollte auf Grund des vorherrschenden Wissensvorsprunges und der Qualitativ hochwertigen Arbeit mehr gefördert werden. Zu wenige Mitarbeiter identifizieren sich mit der Firma.
Karriere/Weiterbildung
Die Weiterbildung wird gut gefördert. Karrieremöglichkeiten ergeben sich durch die Unternehmensgröße und Entwicklung weniger.