kleiner Standort im Chaos
Gut am Arbeitgeber finde ich
Vertrauensarbeitzeit und Gleitzeit und gute versorgung während der Geschäftsreisen (Standort abhängig)
Verbesserungsvorschläge
Geschäftführer bzw. Standortleiter muss Mitarbeiterführungskurse unbedingt nehmen, Prozessstruktur müssen klar definiert werden, Mittlere Management müssen unbedingt aufgebaut werden um den alleiniger Geschäftsführer zu entlasten und auch ein bisschen zu entmachten und gegenprüfung einbringen, Mitarbeiter mehr vertrauen geben und Mitarbeiter weiterfördern, Jahresziele und Kapazitätsplanung transparenz für Mitarbeiter darstellen mit systematische Prognosemethode (Quartal/Halbjährig/Volljährig), Standort übergreifen mehr zusammen Interargieren und miteinander arbeiten und nicht gegeneinander, Konstruktiver Problemslösungsmethodik müssen definiert werden, Investition in notwendige Software und Struktur müssen gemacht werden. Einsparungspotenzial bekommen durch Transparente Kalkulationen. Das Geschäfts wächst und somit müssen auch die Struktur und das System nachwachsen sonst droht hier irgendwann der Kollapse
Arbeitsatmosphäre
Kein parkplatz, Keine Kantine, Büro in engsten räumen, Ab und zu hört man paar Kollegen bzw. Mitarbeiter rumschreien.
Kommunikation
Informationsfluss unter Kollegen innerhalb der Standort immer gut und meisten bekommt man alles schnell mit
Kollegenzusammenhalt
Kollgen sind immer Hilfsbereit.
Work-Life-Balance
Gleitzeit & 30 Tage Urlaub
Vorgesetztenverhalten
Der Haken ist hier
Interessante Aufgaben
Neues Fahrzeug, Neues Produkt, wer in der Automobilbranche Erfahrung sammeln möchte ist hier der Standort als guter Lernplatz
Arbeitsbedingungen
Büro in engsten Räumen, ständige Konferenzen, rumgeschreie Mitarbeiter die nur den Wut ablassen wollen. Chaotisches Struktur, On-Top noch von Vorgesetzter Pöbeleien und hass E-Mails bekommen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Müll wird sortiert, Jahresfeier für Mitarbeiter gegeben.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehaltsniveau nicht Zeitgemessen, Problem bei der Gehaltsstruktur, Weihnachtsgeld gibt es nicht, Urlaubsgeld gibt es nicht, Kein Bonus, Kein Firmwagen, Kein Altersvorsorge, Keine Gewinnbeteiligung, Keine Jahrsumsatz Annoucement oder Geschäftsumsatz Annoucement. Gehaltsverhandlung fast wie fremdwort.
Image
Neutral für wachsender Tier 1 Automotive zulieferer
Karriere/Weiterbildung
Kein Mitarbeitergespräch, Keine Kahresgespräch bzw. Zielegespräch mit mitarbeiter, Weiterbildung muss man selber holen und überhaupt unmöglich durch ständig viele Projekte