Potential das heruntergewirtschaftet wird
Verbesserungsvorschläge
Von den Produktionsleitern bis zu den VP's alle ersetzen
Arbeitsatmosphäre
Die Kollegen in der Produktion verstehen sich sehr gut, was man von den Vorgesetzten nicht sagen kann! Gespräche laufen ins Leere, Hinweise und warnungen aus der Produktion werden ignoriert.
Kommunikation
Mitarbeiter lässt man im Dunkeln tappen, die Firma hat eine schwierige Zeit und keiner sagt einen wo die Reise hin geht
Kollegenzusammenhalt
Der zusammenhalt unter den Kollegen ist super und man versucht sich, bis auf wenige Ausnahmen zu unterstützen
Work-Life-Balance
Man könnte 24/7 arbeiten und bekommt immer noch mehr Arbeit!
Man muss sich selbst dazu zwingen pünktlich Feierabend zu machen, ist aber auch nicht unmöglich.
Vorgesetztenverhalten
Gespräche laufen ins Nichts, keine Kooperation oder Verhandlung.
Das einzige was sicher ist, ist dass man immer genug Arbeit aufgedrückt bekommt.
Interessante Aufgaben
Zu Beginn definitiv interessant, alles wird aber mit der Zeit zur routine
Gleichberechtigung
Je tiefer man im Rektum des Vorgesetzten ist, desto besser wird man behandelt
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen werden nicht wirklich geschont und müssen die selbe Leistung bringen wie ein 18 jähriger
Arbeitsbedingungen
Sehr hohe Feinstaubbelastung, Messungen werden bewusst nicht durchgeführt.
Extreme Hitze in der Produktion, schon bei 20 Grad Sonne sind in der Halle 30 Grad
Gehalt/Sozialleistungen
Wer zu Beginn gut verhandelt hat, hat ein gutes Gehalt, aber weitere Erhöhungen, braucht man nicht dran denken.
Versprochene Leistungen werden nicht erfüllt, leider nichts schriftlich.
Image
Auch Firmen von außerhalb die mit der Branche nichts zu tun haben, wissen mittlerweile um den schlechten Ruf
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Arbeitgeber-Kommentar
Lieber Mitarbeiter, liebe Mitarbeiterin,
besten Dank, dass Sie das Potential von ISOLITE erkannt haben. Schade ist lediglich, dass Sie die aktuelle Umstrukturierung nicht berücksichtigen. Indem wir die Restrukturierung konsequent durchführen, verbessern wir nicht nur die zukünftige Work-Life-Balance unserer Mitarbeiter, sondern auch die generellen Arbeitsbedingungen. Dennoch ist es schön, dass Sie den Kollegenzusammenhalt so positiv bewerten. Mit unserer neuen Ausrichtung wollen wir noch mehr auf die individuellen Bedürfnisse unserer Mitarbeiter eingehen und unseren Beitrag zu einem besseren Miteinander unter den Kollegen leisten.
Viele Grüße
Ihr ISOLITE-Team