bodenständiges Unternehmen, fair im Umgang
Gut am Arbeitgeber finde ich
Flache Hierarchien, Pragmatismus, direkter und ehrlicher Umgang
Verbesserungsvorschläge
In Meetings schneller auf den Punkt kommen. Geschäftsführer mit mehr Zeit für Geschäftsführung.
Arbeitsatmosphäre
Jeder Vorgesetzte kommuniziert auf seine sehr eigene Weise, da gibt es keine typische Kultur. Hängt vom Team ab.
Kommunikation
Hat sich in den letzten Jahren stark verbessert, es wird sehr offen über Unternehmensergebnisse gesprochen. Manche Infos muss man sich aber auch sehr aktiv einholen, bekommt sie dann aber auch.
Kollegenzusammenhalt
Meist gute und konstruktive Zusammenarbeit.
Work-Life-Balance
In meiner Erfahrung besteht ein starkes Bewusstsein, um gute Vereinbarkeit zu gewährleisten. Hängt vielleicht vom Team ab.
Vorgesetztenverhalten
Überwiegend wertschätzend, respektvoll und gleichwertig im Umgang. Es gibt aber auch Führungskräfte, denen ein wenig der positive Spirit fehlt und die ab und an emotional etwas unbeherrscht wirken.
Interessante Aufgaben
Es geht im Unternehmen meist pragmatisch zu, da können eigene Ideen umgesetzt werden oder auch unter den Tisch fallen.
Gleichberechtigung
Schon eher männlich geprägtes Unternehmen, es gibt wenige Frauen mit hoher Qualifikation.
Umgang mit älteren Kollegen
Auch ältere und nicht mehr so fitte Kollegen werden wertgeschätzt.
Arbeitsbedingungen
Moderne helle Büros und Arbeitsplätze mit höhenverstellbaren Tischen. Bei den Stühlen wurde gespart.
Gehalt/Sozialleistungen
Image
Karriere/Weiterbildung
Arbeitgeber-Kommentar
Liebes Teammitglied,
vielen Dank für die ausführliche und positive Bewertung! Wir freuen uns sehr über offenes und klares Feedback, das wir als Lob und konstruktive Kritik gleichermaßen werten und wertschätzen.
Wahrscheinlich wäre "Bodenständigkeit" in den Gründerjahren mit Start-up-Mentalität noch naserümpfend interpretiert worden, aber nach 18 Jahren Unternehmensgeschichte können wir besten Gewissens behaupten: Zuverlässigkeit und Stabilität sind uns wichtig. Pragmatismus, kundenorientierte und professionelle Lösungen ebenfalls. Wir werten es als Kompliment!
Es ist unser Anliegen, eine vertrauensvolle und offene Arbeitsumgebung zu schaffen, in der sich jede:r bestmöglich einbringen und entwickeln kann. Fair, offen, direkt, ehrlich, wertschätzend, respektvoll: Genau das sind Werte, die wir in der ISPEX-Gruppe schützen und schätzen. Mit diesen Attributen als Arbeitgeber ausgezeichnet zu werden, macht uns sehr stolz.
Gerne nutzen wir die Kritik, um weiter an unserer Meetingkultur zu arbeiten. Derzeit testen wir KI-gestützte Tools, um gemeinsame Termine, aber auch deren Vor- und Nachbereitung effektiver und fokussierter zu gestalten. Das und die moderierte Übergabe von Aufgaben in die Teams soll mehr Raum für Geschäftsführung und Präsenz in der jeweiligen Führungsrolle schaffen.
Wie können wir aus Deiner/Ihrer Sicht das Image der ISPEX-Gruppe verbessern? Welche Angebote zur Weiterbildung fehlen, um sich im Unternehmen und Ihrem Aufgabenbereich stärker entwickeln zu können?
Wir laden herzlich zum persönlichen Gespräch ein, um konkrete Anregungen und Vorschläge dazu auszutauschen und das Unternehmen mit Dir/Ihnen gemeinsam weiterzuentwickeln. Wir freuen uns sehr auf die weitere Zusammenarbeit und Deine/Ihre Unterstützung!
PS: Das Thema "männliche Prägung" in der Kategorie "Gleichberechtigung" ist mir persönlich wichtig: Wir behandeln gleich. Als "die Frau" im Management habe ich große Hoffnung, dass die Energiebranche zukünftig noch attraktiver für Arbeitnehmer:innen wird und wir bei der Rekrutierung für alle Positionen auf einen diverseren Bewerberpool zugreifen können. Bis dahin bleiben wir unserem Ansatz treu und entwickeln durch interne Angebote zur Aus- und Weiterbildung Energieexpert:innen. Wir sind in einem Marktumfeld tätig, für das erst in den letzten Jahren Ausbildungs- und Studienschwerpunkte etabliert wurden und rekrutieren, ohne uns auf konkrete Berufsbezeichnungen oder Qualifikationen konzentrieren zu können. Wir gewinnen motivierte und engagierte Beschäftigte, die sich - im Regelfall fachfremd als Quereinsteiger:innen - in unsere Prozesse und den Energiemarkt mit all seinen Herausforderungen und Turbulenzen einarbeiten, sich in den Teams persönlich und fachlich weiterentwickeln und durch ihr Handeln das Unternehmen prägen. Dabei unterstützen und fördern wir unabhängig von Geschlecht und anderen diskriminierenden Kriterien und freuen uns über viele persönliche Erfolgsgeschichten.