Personalführung frei nach dem Motto "Jeder ist ersetzbar"
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- verstärkte Kontrolle und Überwachung von Mitarbeiter Kalendern, Aufenthaltsorten und Tätigkeiten
- gewisse Abteilungen haben nahezu keine Regeln
Verbesserungsvorschläge
- schlechte Stimmung wahrnehmen und etwas für den Erhalt von Kollegen tun
- Leistungen von Mitarbeitern einzeln betrachten und beurteilen
- offene Kommunikation in jeglicher Hinsicht
- Wertschätzung
- Transparenz und Nachvollziehbarkeit von Entscheidungen
Arbeitsatmosphäre
Abhängig von den direkten Kollegen und der Abteilung sowie dem persönlichem Bezug zu den Vorgesetzten kann die Atmosphäre von super bis hin zu schlecht sehr stark schwanken.
Kommunikation
Eine der größten Baustellen im Unternehmen, Transparenz geht gegen Null, Mitarbeiter wissen nicht woran sie sind. Zwar werden in regelmäßigen Personalversammlungen Zahlen und Fakten offengelegt, jedoch werden unangenehme Themen (ausbleibende Weihnachtspresente, Offenlegung der Bonuszahlung/en, zeitlich überfällige Gehaltsanpassungen) übergangen und aufgeschoben.
Vorgesetztenverhalten
Lob und Anerkennung sind leider Fremdwörter, Konflikte werden nicht gelöst sondern ausgesessen, Entscheidungen werden alles andere als nachvollziehbar und personenbezogen getroffen.
Gleichberechtigung
Männer verdienen in einer niedrigeren Position mehr als Frauen und Frauen haben grundsätzlich schlechtere Aufstiegschancen.
Arbeitsbedingungen
Es gibt Kollegen, die für Drei arbeiten und Kollegen, die einfach nur die Zeit absitzen. Der ein oder andere Kollege sitzt im Büro Non-Stopp an seinem Handy und spielt Spiele, während andere sich sogar im Home Office für die Arbeit verbiegen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nach außen hin scheint das Unternehmen wert auf CO2 Einsparung zu legen, jedoch werden Mitarbeiter weiterhin zur Anreise ins Büro gezwungen, auch wenn Home Office möglich wäre. Das Miteinander soll durch die Anwesenheit gestärkt werden, allerdings sitzen Kollegen teilweise alleine im Büro oder auf dem Flur und Meetings finden noch immer online statt.
Gehalt/Sozialleistungen
Über das Gehalt könnte man mehr Anerkennung zollen. Es wurde sich sehr lange hinter den steuerfreien Bonuszahlungen versteckt, die Gehaltserhöhungen wurden aufgrund dessen hingehalten und es wurde sich auf die "Einmalzahlung" berufen.
Image
Außen hui, innen pfui.
Karriere/Weiterbildung
Karrierechancen hat nur der, der auch studiert hat.
Kollegenzusammenhalt
Work-Life-Balance
Interessante Aufgaben
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitgeber-Kommentar
Hallo,
überrascht haben wir viele Punkte Deiner Bewertung gelesen, da wir sie inhaltlich nicht nachvollziehen können.
Der Bevorzugung nach Geschlecht möchten wir deutlich widersprechen. Tatsächlich sind die Führungspositionen hälftig mit Frauen und Männern besetzt.
Nach Prüfung der Gehaltsübersichten lässt sich auch kein Gender Pay Gap in unserem Unternehmen feststellen.
Auch der Hinweis auf „fehlende Weihnachtspräsente“ und „hingehaltene Gehaltserhöhungen“ verwundert. Tatsächlich gab es auch in diesem Jahr zwei Sondergratifikationen in Höhe von je 100%. Darüber hinaus hat das Unternehmen im November freiwillig eine weitere steuerfreie Sonderzahlung in Höhe von 500 Euro (bei 40 Stunden) ausgezahlt. Zudem gab es traditionell zum Jahresende bei einem Geschäftsführer ein persönliches Gespräch mit jedem Mitarbeiter, bei dem als kleines Dankschön für das Engagement noch eine Flasche Wein oder auf Wunsch alternativ Konfekt persönlich übergeben wurde.
Dem Eindruck, beim Thema Gehaltserhöhungen wurde bewusst etwas verzögert, möchten wir ebenfalls klar widersprechen. Es wurden hier zuerst gesetzliche Neuerungen und Optionen geprüft, um eine auch für die Mitarbeiter bestmögliche Lösung zu finden. Dass dies etwas Zeit braucht, wurde kommuniziert. Wer eine Gehaltserhöhung bekommen hat, hat diese dann auch zwei Monate rückwirkend erhalten.
Außerdem möchten wir noch darauf hinweisen, dass, sofern es der Job zulässt, zwei Tage pro Woche mobil gearbeitet werden darf, also der Weg in das Büro an den Tagen nicht erforderlich ist.
Für alle Anliegen stehen zudem die Türen der Geschäftsführung immer offen, so dass es jederzeit möglich ist, Probleme oder Unzufriedenheit zu klären.