Es ist nicht alles Gold, was glänzt
Gut am Arbeitgeber finde ich
- stetige Bonuszahlung
- Potenzial ist da
- junge, offene Atmosphäre
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- siehe Verbesserungsvorschläge
Verbesserungsvorschläge
- die Arbeitszeit von 42,5 Stunden verringern
- Kernarbeitszeit anpassen
- BGM Maßnahmen (Faszienrollen, Gymnastikbälle, Firmensport)
- Gleichberechtigung fördern
- interne Karrierechancen fördern
- Personalwesen / Arbeitsschritte digitalisieren, man muss ständig Zettel ausfüllen / bei dem Papierkrieg gehen öfter Unterlagen (von Kunden) verloren
Arbeitsatmosphäre
Die meisten Kollegen sind super, andere sind sehr zickig und reagieren schon fast über, wenn man als Neuling die falsche Ansprechperson anspricht. Von den Vorgesetzten sieht man eher weniger.
Kommunikation
Meistens erfährt man alles über den Flurfunk deutlich schneller, als über etliche Mails oder sinnlose Meetings voller Selbstdarstellerei
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb der Abteilung meistens sehr gut, insgesamt aber sehr verbesserungswürdig
Work-Life-Balance
42,5 Stunden sind heutzutage absolut unüblich für eine Vollzeitstelle!
Es werden keine / kaum BGM Maßnahmen für Mitarbeiter angeboten.
Kernarbeitszeit selbst am Freitag bis 16 Uhr. Kein Arbeitsbeginn vor 7:30 Uhr, obwohl man an bestimmten Positionen gar keinen Kundenkontakt hat.
Vorgesetztenverhalten
Man muss proaktiv auf diese zugehen, aber dann geht es meistens sehr gut.
Interessante Aufgaben
Je nach Einsatzgebiet / Abteilung
Gleichberechtigung
Vertriebler haben alle Freiheiten der Welt, z.B Vertrauensarbeitszeit, Home-Office, Firmen Laptop / Auto, während für den "Rest" diese Möglichkeiten gar nicht oder kaum besteht.
Umgang mit älteren Kollegen
Das Team ist insgesamt eher jünger, aber auch die älteren Generationen werden weitestgehend positiv behandelt.
Arbeitsbedingungen
Keine BGM Maßnahmen
42,5 Stunden Woche, wo heutzutage 40 Stunden sogar schon unüblich für eine Vollzeitstelle ist.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Man ist eine digitale Hochschule aber alle Unterlagen / Anträge (Urlaub etc.) / Laufzettel werden ausgedruckt
Bei der Digitalisierung sollte man es auch im eigenem Unternehmen leben.
Gehalt/Sozialleistungen
2 x pro Jahr ein Bonus ist positiv.
Grundgehalt eher schlecht als Recht, Gehaltserhöhungen sind Mangelware / kein Inflationsausgleich
Image
Nach außen stellt man sich sehr gut dar.
Karriere/Weiterbildung
Es werden intern keine Stellen ausgeschrieben. Keine Weiterbildungsmöglichkeiten werden aktiv angeboten, auch auf Nachfrage ist es abgelehnt worden.
Arbeitgeber-Kommentar
Hallo, danke für dein Feedback und dass du dir Gedanken gemacht und Verbesserungsvorschläge genannt hast. Es ist aus unserer Sicht sehr schade, dass du einige Dingen nicht so positiv wahrgenommen hast. Subjektives Empfinden können und wollen wir natürlich nicht kommentieren. Zu einigen Punkten, die aus unserer Sicht faktisch nicht ganz richtig sind, möchten wir aber Stellung beziehen.
Karriere/Weiterbildung
Es werden mit jedem Mitarbeiter Jahresgespräche geführt, in denen auch das Thema Weiterbildung behandelt und individuell verabredet wird. Bei Bedarf und bei nachvollziehbaren Wünschen werden Fortbildungen angeboten und durchgeführt. Zahlreiche Mitarbeiter studieren oder nehmen an Weiterbildungsmaßnahmen teil. Aktuell genauso wie in der Vergangenheit.
Arbeitsbedingungen / Work-Life-Balance
Es werden zahlreiche gesundheitsfördernde Maßnahmen durchgeführt.
Es gibt eine kostenfreie Mitgliedschaft in einem Fitnessstudio in direkter Nähe. Zusätzlich wurden spezielle Trainingsangebote von erfahrenen Trainern nur für die IST-Mitarbeiter angeboten. Es gibt betriebsärztliche Check-ups und eine kostenfreie Grippeschutzimpfung, selbstverständlich beides freiwillig. In jedem Büro steht ein höhenverstellbarer Schreibtisch, zur Entspannung steht ein Brainlight-Sessel zur Verfügung und es gibt kostenfrei frisches Obst.
In Bezug auf die angesprochene Kernarbeitszeit bis 16 Uhr: Es ist durchaus problemlos möglich in Absprache mit dem Vorgesetzten und dem Team, auch mal früher zu gehen. Selbstverständlich muss aber eine Erreichbarkeit für unsere Studierenden gewährleistet sein. Da wir berufsbegleitende Weiterbildungen anbieten, möchten wir unseren Kunden auch mit Blick auf deren eigene Arbeitszeiten die Möglichkeit geben, uns zu erreichen.
Ergänzung: Zwischenzeitlich wurden einige Umstellungen bzgl. der Arbeitszeiten vorgenommen. Sämtliche Verträge aktueller (und zukünftiger) Mitarbeiter wurden angepasst. Die Wochenarbeitszeit liegt dadurch jetzt bei maximal 40 Stunden.
Umwelt- / Sozialbewusstsein
Bzgl. ausgedruckter Anträge wird gerade eine Software implementiert, um die Abläufe zu optimieren und Papier einzusparen. Auch wenn sicherlich, wie bei den meisten Unternehmen, in Sachen Naturschutz und Nachhaltigkeit immer mehr geht, versuchen auch wir hier unseren Teil beizutragen. So werden z.B. unsere Broschüren klimaneutral und auf Papier aus verantwortungsvoller Waldwirtschaft gedruckt. Wir beziehen zu 100% Öko-Strom, es gibt Fair trade-Kaffee und Bio-Milch. Darüber hinaus läuft aktuell eine Aktion, bei der wir für jede eingehende Anmeldung einen Baum pflanzen. Bei einer ähnlichen Aktion haben wir so schon vor zehn Jahren das Pflanzen von 6.000 Bäumen ermöglicht.
Oft haben wir in den letzten Jahren zudem auf Weihnachtsgeschenke für unsere Kunden verzichtet und stattdessen Geld für Bildungsprojekte und benachteiligte Kinder gespendet. Alleine in zwei Jahren konnten wir so mit über 15.000 Euro Mädchen in Südamerika und Flüchtlingskinder in Deutschland unterstützen.