Eine interessante Arbeit, ich arbeite gerne hier
Gut am Arbeitgeber finde ich
Dass ich mich als Person von diesem Arbeitgeber angenommen und wahrgenommen fühlen kann.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Manche Entscheidungsprozesse haben zu lange gedauert.
Verbesserungsvorschläge
Unser Unternehmen sollte sich durchaus etwas mehr darstellen: Wir sichern mit unseren IT-Lösungen, dass diese Region funktioniert und wirtschaftlich nach vorne kommt !!! (Es gibt aktuell wohl schon eine Arbeitsgruppe, die einen neuen Internet-Auftritt erarbeitet.)
Arbeitsatmosphäre
Wir haben eine sehr angenehme Arbeitsatmosphäre. Zum einen stimmt der äußere Rahmen, Büros, Kantine, technische Ausstattung. Zum anderen stimmt die Atmosphäre, wir arbeiten zusammen (und wenn es was zu feiern gibt, feiern wir miteinander). Ich erfahre Wertschätzung und erlebe auch eine angenehme "Fehlerkultur".
Kommunikation
Für die Kommunikation zwischen den Mitarbeitern gibt es reichlich Möglichkeiten. Wir haben ein soziales Intranet mit dem interessanten Namen "Flurfunk", in dem man in das Unternehmen hinein oder auch die ganze Unternehmensgruppe hinein kommunizieren kann. Die Führungsebene kommuniziert regelmäßig in die Mitarbeiterschaft hinein, informiert über Projekte, getroffene Entscheidungen und auch darüber wie das Unternehmen wirtschaftlich dasteht. Ich gebe der Firmenleitung (im Fall des Falles) auch kritisches Feedback, das ist durchaus auch gewünscht und wird konstruktiv angenommen. Weiter gibt es Möglichkeiten, in Mitarbeiterbefragungen anonym seine Meinung zu sagen. Ich brauchte meine Meinung bislang aber nie hinter anonym zu verstecken.
Kollegenzusammenhalt
Wir arbeiten in der Gruppe und im Team gut zusammen, unterstützen uns gegenseitig bei der Lösung von Aufgaben, wir lernen voneinander.
Work-Life-Balance
Wir haben einen Arbeitszeitrahmen, der viel Flexibilität bietet. Es können Mehrstunden angesammelt und wenn persönlich mal wieder Leben/Familie im Vordergrund steht oder im Haus/in der Wohnung was getan werden flexibel abgebaut werden. Sogar Minusstunden ansammeln ist möglich.
Weiter gibt es großzügige Angebote zu mobilem Arbeiten oder Homeoffice.
Vorgesetztenverhalten
Ich habe eine Vorgesetze, die sich sich um meine Belange oder von mir angesprochene Themen kümmert. Ich fühle mich wahrgenommen und wertgeschätzt.
Interessante Aufgaben
Langweilig war es bisher nie ...
Gleichberechtigung
Ist selbstverständlich ... Es gibt auf allen Ebenen männliche und weibliche Führungskräfte. Männer und Frauen nutzen Elternzeiten und werden hernach auch schnell wieder integriert. Wir brauchen die Rückkehrenden ja!
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt dazu keine kollektiven Regelungen. Aber in vielen Einzelfällen kann man sehen, dass die Unternehmensleitung Lösungen schafft, z.B. den Wechsel in eine weniger stressbehaftete Position, die Reduzierung von Aufgaben, Teilzeitangebote und auch freiwillige Altersteilzeitmodelle, bei denen eine Extra-Leistung zur die Rente gezahlt wird.
Arbeitsbedingungen
siehe oben unter Arbeitsatmosphäre ...
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Unsere Unternehmensgruppe hat eine Roadmap für ein umweltgerechtes / klimaschützendes Verhalten. Es verhält sich als sozial verantwortlicher Arbeitgeber. Siehe auch unten unter Sozialleistungen, Benefits, Jobticket ...
Gehalt/Sozialleistungen
Auf die Region Mitteldeutschland bezogen sind die Gehälter angemessen und erfahren ähnliche Steigerungen wie im Öffentlichen Dienst. Es gibt erfolgsunabhängig ein dreizehntes Monatsgehalt und erfolgsabhängig eine Sonderzahlung. Natürlich gibt es in der IT-Branche besser zahlende Firmen.
Aber mit sonstigen Benefits wie vergünstigtem Jobticket oder Deutschlandticket, Kantinenzuschuss, Gesundheitsförderung, Altersvorsorgen ist das "Paket" insgesamt absolut ok.
Image
Also, ich bekomme natürlich nur zum kleinen Teil mit, was Mitarbeiter/innen oder Kunden so über unser Unternehmen reden. Meist wird ja mehr das Negative als das Positive kommuniziert. Und unser Unternehmen betreibt keine künstliche Imagepflege. Vielleicht hat es ein Unternehmen, das zu den "Stadtwerken" gehört und die Mission "Daseinsvorsorge" hat, ein bisschen schwer zu glänzen. Dabei trifft es doch: Wir sichern mit unseren IT-Lösungen, dass diese Region funktioniert und wirtschaftlich nach vorne kommt.
Karriere/Weiterbildung
Die Unternehmensgruppe bietet selbst Weiterbildungen an (es gibt insbesondere auch ein Führungskräfte-Entwicklungsprogramm) und man kann vielfältige Fortbildungsangebote der Softwarehersteller etc. nutzen. Man kann eine fachliche Karriere vom "Werkstudenten" bis zum "Senior-Consultant" machen oder auch in Leitungsfunktionen hineinwachsen (= in der Hierarchie aufsteigen).