Sie geben sich Mühe..
Arbeitsatmosphäre
Nach Umzug in neue Büroräume ist das Arbeitsklima erheblich besser geworden, helle Räume und ein Meetingraum, der endlich mal den Namen verdient und man ungestört arbeiten kann
Kommunikation
Grundlegend ist die Kommunikation zwischen den Leuten sehr gut, wobei Teile des Managements gern früher mit Problemen auf die Leute zugehen sollten, anstatt zu warten und dann ein Drama daraus zu machen. Aber das liegt wohl in der Natur der Führungskräfte...
Kollegenzusammenhalt
An sich versteht sich jeder mit jedem, wobei es natürlich einige Gruppierungen gibt. Aber das ist wohl in jeder Firma so. Trotzdem etwas schade
Work-Life-Balance
Es gibt feste Arbeitszeiten und seit einiger Zeit wird auch penibel darauf geachtet, das Überstunden gar nicht erst notwendig werden. Bei wichtigen Terminen bekommt man auch mal ohne Urlaubstag frei oder kann von zu Hause arbeiten, da ist das Management doch sehr viel sozialer geworden im letzten Jahr.
Vorgesetztenverhalten
Durchwachsen... Es gibt Teamleiter die sich bemühen ihren Kollegen das Leben leichter zu machen, andere glänzen durch Abwesenheit und sind wenig kollegial. Beim Management ist das ähnlich, von Zuckerbrot bis Peitsche ist alles dabei. Aber wenigstens werden so ziemlich alle gleich behandelt.
Interessante Aufgaben
Das kommt stark auf das zugewiesene Projekt an. Manchmal ist es auch ziemlich öde
Gleichberechtigung
Es gibt Frauen im Management und Teamleitung , viele Mütter die nach der Elternzeit problemlos wieder kommen konnten.
Umgang mit älteren Kollegen
Sehr gut. Obwohl der Altersdurchschnitt eher Mitte 30 ist, gibt es mit den älteren Kollegen gar keine Probleme.
Arbeitsbedingungen
Alle Mitarbeiter sind computermäßig bestens ausgestattet mit aktuelleren MacBoks, die zusätzlichen Monitore sollten aber so langsam mal auf den neuesten Stand gebracht werden, das ist bisher nur bei einigen Kollegen so
Gehalt/Sozialleistungen
Es gibt in Berlin wohl genug Firmen, in denen mann deutlich mehr verdienen kann. Aber dafür wird doch sehr auf die persönlichen Umstände der Mitarbeiter geachtet und anderweitig belohnt.
Karriere/Weiterbildung
Mittlerweile gibt es die Möglichkeit, individuell externe Schulungen bezahlt zu bekommen wenn sie für die Arbeit sinnvoll sind. Interne Trainings sind jedoch rar gehalten