iteratec 

GmbH

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Ich hatte einen sehr guten Eindruck von iteratec, sehr professionell und trotzdem eine gute Atmosphäre.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Es wurde sich eindeutig Zeit genommen, genau zuzuhören ob das Papier zum Menschen passt und der Mensch zu den Kollegen. Entscheidungen fielen dann schnell, begründet und eindeutig. Das Wichtigste ist natürlich komplett ehrlich zu bleiben und alles so zu benennen wie es ist - nicht wie man meint das es hätte sein sollen. Man muss nicht der Beste sein (auch nicht der Schlechteste), es muss halt einfach passen.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

In meinem Fall wurde der Kontakt über einen Personalberater hergestellt. Nachdem erste Fragen geklärt waren, lief der weitere Kontakt über die iteratec-Geschäftsführung, die sich persönlich um die Personalsuche und die Bewerbungen kümmert.
Mein Eindruck nach dem ersten Telefonat war sehr positiv, da nicht schablonenhaft nach Qualifikationen gefragt wurde, sondern es eher ein Kennenlern-Gespräch unter IT-Beratungsprofis war. Dabei kam auch einiges zu iteratec als Arbeitgeber rüber, das Gespräch drehte sich also nicht einseitig um mich als Bewerber.
Der Bewerbertag, zu dem ich eingeladen wurde, lief so ab (da dieser Ablauf vorher bekannt gegeben wird, verrate ich hier wohl keine Interna): Begrüßung durch einen Geschäftsführer, Potenzialanalyse, Erläuterung der Ergebnisse, Gespräche mit zwei iteratec-Mitarbeitern, persönliches Abschlussgespräch mit einem Geschäftsführer.
Entgegen der Darstellung in anderen Bewertungen nimmt der Intelligenztest bei der Potenzialanalyse nur einen geringen Teil ein. Die Idee hinter der Potenzialanalyse wird einem als Bewerber auch erklärt. Wer da nicht zugehört hat oder (Intelligenz-)tests in Bewerbungsverfahren für ungewöhnlich hält, sollte sich selber fragen, ob er richtig an so etwas herangeht.
Ich habe einen sehr positiven Eindruck vom Bewerbertag mitgenommen. Es war für mich mehr ein intensives Kennenlernens als eine "Prüfungssituation". Insbesondere die Gespräche mit iteratec-Mitarbeitern waren, wie angekündigt, eindeutig auch zum gegenseitigen Kennenlernen gedacht. Inwieweit sich das Verfahren bezüglich der Gespräche bei Bewerbungen von Berufsanfängern und Berufserfahrenen unterscheidet, kann ich nicht beurteilen.
Es kam deutlich rüber, dass der hohe Anspruch an Vorgehensweise und Ergebnisse in der IT-Beratung bei iteratec nicht wie bei manchen Anderen Fassade oder Wunschtraum ist, sondern dass man einer klaren Strategie folgt, die gleichzeitig das Wohl der Kunden, des Unternehmens und eben auch der Mitarbeiter im Auge hat.
Als Berufserfahrener empfand ich die Atmosphäre gleichzeitig als sehr professionell und sehr menschlich. Nachdem ich ein Angebot erhalten und angenommen habe, hat sich dieser Eindruck bis heute bestätigt.

Bewerbungsfragen

Motivation für Wechsel

Verbesserungsvorschläge

Die Gespräche bei iteratec und das standardisierte Auswahlverfahren waren sehr interessant. Ich hatte mich auf eine Stelle in der Hamburger Geschäftsstelle beworben und bin für den Auswahltag kurzfristig nach München eingeladen worden. Die Organisation der Reise war sehr gut und ich habe mich bei iteratec insgesamt sehr wohl gefühlt.

Bewerbungsfragen

Gründe für das Ausscheiden aus der vorherigen Firma.

Verbesserungsvorschläge

Bewerbungsverfahren: Am Auswahltag beginnt die Presentation und Test um 9 Uhr. Das Test hat eine Forme der Intelligenztests und teilweise die Persönlicheittests werden durchgeführt. Alles läuft bis cca 14 Uhr (mit Pause). Später erhält man einen Feedback über die Tests. Das Gespräch mit Psychologe dauert 15-30 min und der Psychologe gibt beschränkte Erklärungen, d.h. er möchtet nicht tief gehen und alle Fragen vollständig antworten. Überall, ist dieser Teil ok.

Dann hat man ein Gespräch mit einem Mitarbeiter. Die Fragen sind meistens technisch und er versucht die Wissen und Erfahrung zu schätzen.
Letzendlich spricht man mit einem von Geschäftsführer und erhalt eine Angebot sofort oder ein Paar Tage später. Alle Mitarbeiterinen waren sehr freundlich und natural und die Atmosphere war ganz gut. Auch telefonische Gespräche waren vollkommen angenehm und muss ich auch sagen, dass ein schones und verständliches Deutsch gesprochen war (verglichen mit einigen anderen Unternehmen...)

Die Räumlichkeiten sind sehr gut, helle, groß und gut ausgerichtet. Die Stress an Mitarbeitern ist relativ niedrig (im Vergleich mit anderen ähnlichen Unternehmen).
Diese Unternehmen fokusiert sich auf Hygienefaktoren (Herzberg-Theorie). Andere Mitarbeitern schauen mir stolz und ok. Es gibt einen Mitarbeiter mit 45+ und er ist sehr kommunikativ und freundlich, mir schaut auch als zufrieden und stolz. Meist von Mitarbeitern sind <30. Es sieht mich, als die Mitarbeiter sind unterbezahlt (vielleicht jungere MitarbeiterInen).

Es gibt 3-4 Geschäftsführer die 50+ sind. Die schauen mir relativ unflexibel und als die Personen, die Kontrolle mögen. Das ist aber relativ ok, da ich scon mit viel mehr unflexibleren 50+ gearbeitet habe :) Also es ist ersichtlich, dass die Geschäftsführer dem Unternehmenserfolg gewidmet sind. Die Unternehmen hat etwa 150 Mitarbeiter und cca 10 Mil € Umsatz. Das ist nicht so viel wie eine andere Unternehmen, aber ok.
Der Gehalt hat fixen und variablen Anteil. Variablen Anteil ist relativ niedrig und wird als % der Umsatz berechnet. Mir wurde 43k angeboten, obwohl ich ausgezeichneten Uni-Abschluss und viele internationalle Referenzen und Erfahrungen habe.

Verbesserungsvorschläge

Die Entscheidung über eine mögliche Einstellung wird anhand eines Intelligenztests getroffen, auf den die Geschäftsführung einen extrem großen Wert legt. Jeder, der nur ein wenig Ahnung von der Psychologie hat, weiß genau, dass diese Tests nichts taugen. Ich hätte mich unwohl in einer Firma gefühlt, die ihre Mitarbeiter anhand von solchen Tests auswählt. Deswegen habe ich das Angebot abgelehnt. Darüber hinaus entspricht die Gehaltsvorstellung der Geschäftsführung nicht der heutigen Realität.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Bei Iteratec scheint man sich sehr auf den Persöhnlichkeitstest zu verlassen.
Hier werden - neben einem Intelligenztest - viele Situationen dargestellt, zu denen dann mehrere mögliche Reaktionen geliefert bekommt (was man denkt, wie man handelt, usw.), die man bezüglich ihrer Passform zur Situation mit Punkten bewerten kann.
Leider sind viele dieser Antworten völlig unpassend, so dass die Bewertung oft schwer fällt.
Die Geschäftsführer der Iteratec sind sehr sehr freundlich und sehr höflich.