Dieses Team wird iteratec in die Zukunft führen - #nurdemteam
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die regelmäßige Durchführung von Mitarbeiterbefragungen
Den Dialog@Augenhöhe mit den Geschäftsführern, die regelmäßig organisiert werden
Das hohe Maß an Selbstorganisation
Die Sozialleistungen
Das aufeinander Schauen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das Wachstum und seine Auswirkungen auf die internen Prozesse könnte besser antizipiert werden.
Arbeitsatmosphäre
Unsere Kunden bewundern uns für unseren Team-Spirit. Mehr muss man eigentlich nicht sagen.
Kommunikation
Wir haben schon immer sehr viele Möglichkeiten gehabt, miteinander zu kommunizieren. Mit den neuen Büros an allen Standorten haben wir das noch erheblich ausgebaut.
Kollegenzusammenhalt
Wir werden Anfang April wieder unseren jährlichen Workshop haben. Das Programm dafür mit über 50 Einzelworkshops und Vorträgen hat das Team komplett selbständig zusammengestellt.
Work-Life-Balance
Wer zuviel arbeitet, wird heim geschickt.
Vorgesetztenverhalten
Dienende Führung. Die Führungskräfte muss man inzwischen nicht mehr daran erinnern.
Interessante Aufgaben
Im Überfluss
Gleichberechtigung
Wir wären gerne diverser, aber mit der Gleichberechtigung haben wir kein Problem.
Umgang mit älteren Kollegen
Wir freuen uns, dass wir sie und ihre Erfahrung haben.
Arbeitsbedingungen
vom feinsten
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Mülltrennung ist schwierig, wenn es der Vermieter nicht zulässt, und klar, wir haben immer noch zu viel Plastikmüll bei den Mittagessen.
Am Sozialbewusstsein fehlt es aber gar nicht. Wir unterstützen an unterschiedlichsten Standorten verschiedene Projekte.
Gehalt/Sozialleistungen
Sozialleistungen sind top. Es gibt immer eine Firma, die mehr bezahlt.
Image
Wir werden als Mitbegründer der agilen Vorgehensmodelle gesehen (iterativ war 1996 noch ziemlich uncool). Inzwischen können wir immer mehr Kunden davon überzeugen, dass wir ihre Geschäftsmodelle digitalisieren können.
Karriere/Weiterbildung
Unzählige Seminare zu unterschiedlichsten Themen stehen jederzeit zur Verfügung.