Vertrauensvoller und wertschätzender Arbeitgeber
Arbeitsatmosphäre
Sehr guter Umgang Miteinander und angenehmes Betriebsklima. Zum Teil noch familiärer Charakter. Nicht ohne Grund sind viele Mitarbeiter schon über Jahre bei ITinera.
An der Steigerung der Attraktivität des Bürogebäudes wird gerade mit Hochdruck gearbeitet (u.a Umzug in neues Büro mit Dachterasse).
Kommunikation
Direkte und regelmäßige Kommunikation durch Führungskräfte, Get Together-Treffen und Newslettern. Flache Hierarchien. Seit 2022 besteht auch die Chance zu gemeinsamen Treffen zum Frühstück oder Afterwork. Die flächendeckende Einführung von Teams und Confluence hat zudem zu einer gemeinsamen, verbesserten Kommunikationsplattform verholfen.
Kollegenzusammenhalt
Über die letzten Jahre sehr gut. Gute gegenseitige Unterstützung. Der Einfluss von Corona und die verstärkte Arbeit aus dem Homeoffice heraus führt zu einer leichten Reduzierung, ist aber immer noch sehr positiv zu sehen. Tendenz ist erkannt und Maßnahmen dazu sind ergriffen. Regelmäßige gemeinsame Reisen bei runden Firmenjubiläum.
Work-Life-Balance
Arbeit und Familie/Freizeit lassen sich sehr gut verbinden. Durch einen hohen Homeoffice-Anteil konnte in den letzten 2 Jahren zusätzlich eine Verbesserung erzielt werden. Auch die Einführung einer Option zur Altersteilzeit-Regelung ist sehr positiv wahrgenommen worden.
Vorgesetztenverhalten
Sehr gute Erreichbarkeit. Stets lösungsorientiert und verlässlich.
Interessante Aufgaben
Bei der Auswahl von Projekten wird der Mitarbeiter mit einbezogen, um seinen Wünschen und Zielen gerecht zu werde. Es werden auch Aufgaben außerhalb eines Standardprojekts vergeben. Man kann dort eigene Ideen einbringen und gestalterischen Einfluss nehmen.
Gleichberechtigung
Sind in den ITinera Werten hinterlegt und werden auch so gelebt.
Umgang mit älteren Kollegen
Keine Differenzen zum Umgang zu anderen Kollegen feststellbar. Ältere Kollegen werden für ihre Erfahrungen geschätzt, die sie dann im Team auch gewinnbringend einbringen können.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
ITinera hat Corporate Social Responsibility als ein strategisches Thema positioniert. Es werden regelmäßig Ratings bei ecoVadis und CO2-Footprint Messungen inkl. Kompensation vorgenommen. Als nächster Schritt steht eine Publikation beim Deutschen Nachhaltigkeitskodex an.
Gehalt/Sozialleistungen
Gute und leistungsbezogene Bezahlung. Sozialleistungen werden im Rahmen der Möglichkeiten eines mittelständischen Unternehmen ausgebaut. Aktuell Einführung des „Deutschland-Tickets“ als reine Arbeitgeberleistung oder während der Pandemie eine Corona-Sonderzahlung.
Image
ITinera wird bei seinen Kunden als sehr vertrauensvoller und qualitätsbewusster Partner wahrgenommen, der mit hohem Commitment Projekte begleitet und auch in die Mitverantwortung geht. Effektiv und kostengünstig. Agiles Mindset.
Karriere/Weiterbildung
ITinera investiert in großen Maße in die Ausbildung seiner Mitarbeiter.