Spannende Projekte und Kunden, viele Freiräume, interessante Perspektiven: für mich ein langfristiges Zuhause.
Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?
Schnell wurde allen Mitarbeitern auf freiwilliger Basis der Übergang ins Homeoffice ermöglicht. Jeder einzelne wurde gefragt, welche weitere Unterstützung er dafür benötigt – seien es Arbeitsmittel (Headsets, mobile Geräte etc.) oder Know-how (Support durch Kollegen). Arbeitszeiten können darüber hinaus noch flexibler gestaltet werden, was gerade Kollegen mit Kindern entgegenkommt.
Wie kann dich dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation noch besser unterstützen?
Denkbar wäre vielleicht ein unternehmensweiter Austausch, um das Wir-Gefühl zu stärken.
Arbeitsatmosphäre
Insgesamt herrscht eine lockere Arbeitsatmosphäre. Büros sind in der Regel mit zwei bis sechs Personen besetzt, konzentrierte Arbeit ist damit ebenso möglich wie kreativer Austausch mit den Kollegen. Freitags sind alle Mitarbeiter immer zum gemeinsamen Essen eingeladen, dabei ergeben sich auch spannende Gespräche mit Kollegen, mit denen man projektbedingt sonst weniger zusammenkommt.
Es besteht eine positive Fehlerkultur, Ziel ist immer, gemeinsam etwas aus entsprechenden Situationen zu lernen. Projekterfolge werden geteilt.
Kommunikation
Regelmäßige Teammeetings halten alle Teammitglieder über aktuelle Projekte und Entwicklungen auf dem Laufenden. Verbessert werden kann die unternehmensweite Kommunikation.
Kollegenzusammenhalt
Das Team von Ixtacy empfinde ich als sehr bunt und divers. Unterschiedlichste Persönlichkeiten, Erfahrungslevels, Altersstufen und Talente kommen für Projekte in interdisziplinären Teams zusammen. Insgesamt herrscht ein offener Umgang. Gemeinsame Arbeit, Niederlagen und Erfolge schweißen absolut zusammen.
Work-Life-Balance
Die Arbeitszeiten liegen in aller Regel im normalen Rahmen. Dank Gleitzeit-Modell können Mitarbeiter individuell festlegen, wann sie arbeiten – natürlich immer in Abstimmung mit den Kollegen im eigenen Team, sodass keine großen unbesetzten Lücken während der üblichen Bürozeiten entstehen. Urlaubstage können völlig flexibel genommen werden, Vorgesetzte machen von vielen freien Einzeltagen bis zu mehreren freien Wochen am Stück vieles möglich. Selbstverständlich wird dabei auch auf die persönlichen Umstände des Mitarbeiters Rücksicht genommen.
Sollten projektbedingt Überstunden anfallen (was in einer Agentur schon einmal vorkommen kann), können diese zum Beispiel mit freier Zeit ausgeglichen werden.
Vorgesetztenverhalten
Meiner Erfahrung nach werden realistische Ziele gesetzt. Vorgesetzte sind immer bereit für ein Gespräch und nehmen sich dafür auch viel Zeit. Mitarbeiter werden oft nach ihrer Meinung gefragt, sind aber auch dazu aufgerufen, Initiative zu zeigen. Manche Entscheidungen müssen in einem Unternehmen natürlich hinter verschlossenen Türen getroffen werden, aus meiner Sicht werden sie aber später nachvollziehbar erklärt.
Interessante Aufgaben
Strategie, Media, Web, App: Das Portfolio von Ixtacy ist wirklich breit, ebenso der Kundenstamm. Mitarbeiter haben großen Einfluss auf die Ausgestaltung ihres Tätigkeitsbereichs. Wer kann, darf. Oft ergeben sich so auch interessante persönliche Entwicklungen während der Anstellung.
Gleichberechtigung
Es herrschen absolute Gleichberechtigung und die Kraft des besseren Arguments.
Umgang mit älteren Kollegen
Älteren Kollegen wird mit großer Wertschätzung und Respekt begegnet. Sie erfahren insofern dieselbe Behandlung wie alle Mitarbeiter.
Arbeitsbedingungen
Alle Mitarbeiter werden mit relevanter Soft- und Hardware ausgestattet. Neben der Basisausstattung können Arbeitsmittel natürlich auch individuell angefragt werden. Die Büroräume sind in gutem Zustand, wenn auch nicht topmodern. Allerdings soll sich in diesem Bereich auch etwas tun.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird grüner Strom bezogen. Ansonsten könnte das Engagement sicher noch ausgebaut werden.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt liegt auf einem guten Niveau, entspricht aus meiner Sicht der Verantwortung und wird pünktlich ausbezahlt. Darüber hinaus werden vermögenswirksame Leistungen angeboten.
Image
Als Marke ist Ixtacy eher eine hidden figure. Projekte sprechen für sich, werden aber nicht direkt mit dem Unternehmen in Verbindung gebracht.
Karriere/Weiterbildung
Dank der spannenden Praxis werden für die Persönlichkeitsentwicklung von Mitarbeitern gute Voraussetzungen geboten. Weiterbildung wird durchaus gefördert, allerdings wird dabei Eigeninitiative der Mitarbeiter erwartet. Verbessert werden könnte an dieser Stelle die aktive Begleitung durch Vorgesetzte.