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Ixtacy 
GmbH
Bewertung

Ein Satz mit x...

2,1
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Marketing / Produktmanagement gearbeitet.

Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?

Nichts.

Was macht dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation nicht gut?

Die Kündigungen wurden vor der Belegschaft als betriebsbedingte Maßnahmen gerechtfertigt. Ist aber einfach lächerlich, wenn zwei Wochen später direkt zwei Neueinstellungen möglich sind!

Wie kann dich dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation noch besser unterstützen?

andere Maßnahmen als radikale Entlassungen wären schön gewesen.

Arbeitsatmosphäre

Bezieht sich nicht auf die Arbeit im eigenen Team. Schätze die Kollegen sehr! Aber den Aussagen der Geschäftsführung kann man nicht trauen. Probleme mit Vorgesetzten werden ignoriert und hingenommen.

Kommunikation

Erneut, teamintern alles top. Kollegen fühlen sich verantwortlich, es wird aufgeteilt, mitgeholfen und Wissen weitergegeben.
Ansonsten keine etablierten Kommunikationsketten. Jeder weiß immer irgendwas, was andere noch nicht wissen, interne Streitereien in der Führungsriege verkomplizieren den Arbeitsalltag.

Work-Life-Balance

Überstunden gehören irgendwie zur Norm. Die angeblich ausgetüftelte Regelung zu Überstunden wird immer wieder vertagt. Spricht eine deutliche Sprache.

Vorgesetztenverhalten

Teamintern gut, auch wenn Ansprechpartner manchmal häufiger wechseln können.
Teamübergreifend einfach enttäuschend.

Karriere/Weiterbildung

wenig Feedback, jeder wird so nebenbei eingewiesen, keine etablierten Prozesse, keine Strukturen.


Kollegenzusammenhalt

Interessante Aufgaben

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Arbeitgeber-Kommentar

Human Resources

Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,
schade, dass du unzufrieden auf deine Zeit bei Ixtacy zurückschaust. Deine negative Bewertung scheint vor allem aus den Kündigungen zu resultieren, die im Rahmen der Corona-Krise notwendig waren. Gerne möchte ich versuchen zu erklären, warum Kündigungen und gleichzeitige Neueinstellungen kein Widerspruch sind.
Die Corona-Krise verändert stark die Nachfrage nach den Leistungen von Unternehmen. Bestimmte Leistungen werden obsolet, andere werden stärker nachgefragt. Für jedes Unternehmen ist es überlebensnotwendig, sich schnell und konsequent an geänderte Märkte anzupassen. Deshalb wurde auch bei uns ein Geschäftsbereich verkleinert und gleichzeitig ein anderer verstärkt. Da aber ganz unterschiedliche Kenntnisse und Qualifikationen in den Fachbereichen benötigt werden, war es nicht möglich, die betroffenen Mitarbeiter in den anderen Bereich zu übernehmen. Für die Betroffenen ist das traurig – und für die Verbliebenen auch. Aber manchmal müssen in Unternehmen im Interesse aller auch unpopuläre Entscheidungen getroffen werden.
Dein Feedback zum Thema Überstunden möchte ich kurz einordnen: Im Gesamtjahr 2019 hatte ein Mitarbeiter bei Ixtacy im Durchschnitt knapp 19 Plusstunden. Das entspricht etwa 1,5 Plusstunden im Monat. Und diese Plusstunden verfallen nicht etwa, sondern können flexibel und eigenverantwortlich in Zeiten geringerer Auslastung abgefeiert werden. Im Agenturkontext erscheint mir diese Zahl extrem niedrig. Was stimmt, ist, dass wie in allen Agenturen auch bei Ixtacy Lastspitzen vorkommen, die in der Folge aber wieder ausgeglichen werden können.
Ich hoffe, mein Kommentar konnte einige deiner Eindrücke noch nachträglich um eine weitere Perspektive ergänzen. Für deine Zukunft wünsche ich dir in jedem Fall alles Gute.
Viele Grüße
Tanja

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