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Ixtacy 
GmbH
Bewertung

Kündigungen statt Zusammenhalt

2,9
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement gearbeitet.

Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?

Da fällt mir nichts ein

Was macht dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation nicht gut?

So ziemlich alles

Wie kann dich dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation noch besser unterstützen?

Nicht wahllos Leute rauswerfen wäre ein Anfang

Kommunikation

Hier bewerte ich vor allem die Kommunikation zwischen Vorgesetztem und Mitarbeitern, schlechter geht nicht

Kollegenzusammenhalt

Kollegen sind zum Großteil absolut super

Work-Life-Balance

Viele Überstunden, auch nachts und am Wochenende, trotzdem keine extra Bezahlung oder Ausgleich durch zusätzlichen Urlaub. Seit Jahren wird angeblich an einer Überstundenregelung gearbeitet

Vorgesetztenverhalten

Kündigt wahllos drei Leuten "wegen der Coronakrise" im März ohbe Kurzarbeit in Erwägung zu ziehen, stellt dann zwei Wochen später zwei neue Leute ein. Wtf?
Tut immer auf fair und nett, ist hinterrum genau das Gegenteil

Image

Kennt kein Mensch

Karriere/Weiterbildung

Gibt es nicht. Wird zwar immer wieder versprochen, aber niemand hat je ernsthaft Zeit dafür


Arbeitsatmosphäre

Interessante Aufgaben

Gleichberechtigung

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Gehalt/Sozialleistungen

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Human Resources

Liebe Kollegin, lieber Kollege,
leider scheinst du dich im Moment bei Ixtacy nicht wohlzufühlen. Deiner Bewertung ist zu entnehmen, dass das vor allem an den Kündigungen liegt, die ausgelöst von der Corona-Pandemie leider notwendig waren.
Ich kann dir versichern, dass ganz bestimmt nicht „wahllos“ gekündigt wurde. Vielmehr wurde sehr genau geprüft, auf welchen Positionen Überkapazitäten bestanden und auf welchen wir Verstärkung benötigen. Die Geschäftsführung ist zu der Einschätzung gekommen, dass die Teamstärke im einen Fachbereich reduziert und im anderen vergrößert werden muss, damit wir als Unternehmen am sich verändernden Markt weiterhin erfolgreich sein können. Deshalb war auch Kurzarbeit keine Lösung: Diese ist nur dann rechtlich möglich, wenn im betroffenen Bereich in absehbarer Zeit mit einer Nachfrageverbesserung zu rechnen ist. Das war aber leider im vorliegenden Fall nicht so, weshalb keine Kurzarbeit angemeldet werden durfte. Ich kann verstehen, dass das frustrierend ist. Es ist aber leider auch nicht zu ändern.
Ich würde mich freuen, wenn du das direkte Gespräch mit deinen Ansprechpartnern in Teamleitung und/oder Geschäftsführung suchen würdest. Ich bin sicher, dass ein offenes Gespräch dazu beitragen kann, wieder auf eine positivere gemeinsame Arbeitsebene zu gelangen.
Viele Grüße
Tanja

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