Die ETS-Abteilung hier grenzt an Betrug, ist sehr unorganisiert und hat keine Strategie. Es gibt keine offizielle Person
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Beschaffung / Einkauf bei J.F. Hillebrand Group AG gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
die Übernahme durch DHL hat dafür gesorgt, dass es Prozesse gibt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
das Nichtvorhandensein einer Personalabteilung
Verbesserungsvorschläge
die ETS-Abteilung braucht dringend einen Führungswechsel, damit das Image der Muttergesellschaft DHL nicht beschädigt wird
Arbeitsatmosphäre
insbesondere ETS-Abteilung wird nicht richtig geführt
Kommunikation
Lügen und Täuschung in der ETS-Abteilung.
Work-Life-Balance
nicht zulässt, dass bestimmte Mitarbeiter Zeit im System dokumentieren
Vorgesetztenverhalten
Die Leitung der ETS-Abteilung ist ein Versagen,
Image
insbesondere die ETS-Abteilung verdirbt das Image der Muttergesellschaft DHL
Karriere/Weiterbildung
der Vorgesetzte zwingt seine Mitarbeiter zu offiziellen Schulungen auf Kosten der Mitarbeiter
Interessante Aufgaben
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gehalt/Sozialleistungen
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