51 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
30 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 18 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Schöne Zeit gehabt
3,3
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich PR / Kommunikation gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Während meiner Zeit durfte ich eine gute Arbeitsatmosphäre erleben, mit motivierten Kollegen und Vorgesetzten. Persönlich habe ich immer einen wohlwollenden Austausch erlebt.
Image
Vielleicht nicht die erste Adresse in Hamburg, aber zu meiner Zeit ein solider Mittelständler mit ein paar Leuchtturmkunden.
Work-Life-Balance
In einer Agentur steht die Wirk-Life-Balance nie an erster Stelle. Größtenteils konnte ich aber meine Aufgaben in meiner geregelten Arbeitszeit erledigen und pünktlich Feierabend machen.
Karriere/Weiterbildung
Soweit ich das beurteilen kann, wurden die Weiterbildungsangebote stark heruntergefahren und auch Bildungsurlaube nicht so gern gesehen. Wie die Situation aktuell ist, kann ich nicht sagen.
Gehalt/Sozialleistungen
Deutschlandweit würde ich sagen, dass die Gehälter durchschnittliche Agenturstandard entsprachen. Für Hamburg eher etwas unterdurchschnittlich. Mein Eindruck war, dass man im Bewerbungsprozess gut verhandeln musste. Danach waren deutliche Gehaltssteigerungen kaum möglich.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wurde nach bestem Wissen und Gewissen Müll getrennt. Aber sicherlich nicht perfekt.
Kollegenzusammenhalt
Ich erinnere mich an sehr zugewandte und hochmotivierte Kollegen. Der Kunde war König, aber das Team war Kaiser. Ich habe nie erlebt, dass irgendjemandem die Bitte um Hilfe abgeschlagen wurde.
Umgang mit älteren Kollegen
Zu meiner Zeit ganz es eine gesunde Altersmischung umd ich habe den Austausch immer genossen. Ob die älteren Kollegen noch besondere Unterstützung erfahren haben, weiß ich allerdings nicht.
Vorgesetztenverhalten
Ich erinnere mich, dass es während der Zeit, in der ich bei JDB war, unterschiedliche Wahrnehmungen im Team über das Vorgesetztenverhalten gab. Ich hatte aber nicht den Eindruck, dass sich die Vorgesetzten besser oder schlechter als in anderen Firmen verhalten würden.
Arbeitsbedingungen
Zu meiner Zeit gab es feste Arbeitsplätze mit Macbooks, die man sich persönlich nach seinen Bedürfnissen einrichten konnte. Soweit ich weiß, hat sich dies aber mittlerweile geändert und es gibt ein Rotationsprinzip. Ansonsten gab es eine gut ausgestattete Küche und die Räume waren hell und zentral im Quartier Sternschanze gelegen.
Kommunikation
Die interne Kommunikation war zu meiner Zeit nicht immer optimal und auch widersprüchlich. Aber auch nicht schlimmer, als ich es von anderen Arbeitgebern kannte.
Gleichberechtigung
Im Flurfunk hieß es, dass schwangere Kolleginnen gedrängt würden, nach der Elternzeit nicht wiederzukommen. Ob das der Realität entsprach, kann ich nicht sagen. Zu meiner Zeit gab es einige berufstätige Mütter in der Firma.
Interessante Aufgaben
Ich habe die Arbeit mit meinen Kunden und dem Team sehr genossen. Ich konnte meine Skills in verschiedenen Bereichen auch noch weiter ausbauen. Ich fühlte mich positiv gefordert.
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich PR / Kommunikation gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Die interne Struktur der Agentur weiter und nachhaltig festigen, externe Sichtbarkeit (Eigen-PR) erhöhen, Digitalisierung weiter vorantreiben
Arbeitsatmosphäre
Kollegial und kooperativ. Tolle Kolleg:innen!
Image
Generell könnte die externe Sichtbarkeit von JDB als innovatives Unternehmen höher sein – daran wird gearbeitet. Das Image von JDB bei Kunden ist sehr gut.
Work-Life-Balance
Bisher meine beste Agentur-Erfahrung. Projektbezogene Überstunden kommen vor, aber generell ein gutes Work-Life-Balance Modell – flexibel, familienfreundlich und mit fairer Home-Office-Regelung.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung wird angeboten, Ideen und Anregungen werden berücksichtigt. Auch Tickets für Konferenzen wie OMR werden zur Verfügung gestellt. Die Herausforderung ist eher, im Arbeitsalltag Zeit für Weiterbildung zu finden.
Gehalt/Sozialleistungen
Wettbewerbsfähige Gehälter
Vorgesetztenverhalten
Konstruktiv und wertschätzend.
Kommunikation
Gut, aber ausbaufähig. Es wird viel Wert auf einen offenen und transparenten Austausch gelegt. Dies funktioniert nicht immer lückenlos, aber wer aktiv nachfragt, bekommt meist auch eine Antwort. Die Mitarbeitenden werden zudem regelmäßig in verschiedenen Formaten (wöchentliche Meetings, MS Teams Calls) über aktuelle und anstehende Themen informiert.
Gleichberechtigung
Aus meiner Sicht modern und zeitgemäß. Elternzeit bei Müttern sowie Vätern ist kein Problem. Das Team ist sehr heterogen. Zwei GmbHs werden von Geschäftsführerinnen geführt.
Interessante Aufgaben
Breites Kunden-Portfolio, viele spannende Themenfelder und Projekte. Natürlich fallen auch mal weniger interessante Jobs an – aber generell gibt es vielfältige Entfaltungsmöglichkeiten
Agiles Unternehmen mit sehr gutem Teamspirit und kurzen Entscheidungswegen
4,3
Empfohlen
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich PR / Kommunikation gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Flache Hierarchien, man kann viel bewegen, gute und vertrauensvolle Teamarbeit, es wird aber auch Einsatz erwartet.
Work-Life-Balance
Es gibt gute Möglichkeiten für Homeoffice, Urlaub kann recht flexibel gestaltet werden, die Arbeitszeiten sind in Ordnung, außerordentliches Engagement wird aber auch sehr gerne gesehen.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt für engagierte Mitarbeiter sehr gute Karrieremöglichkeiten, Weiterbildung könnte ausgebaut werden. Aber wenn man selbst aktiv wird, gibt es auf jeden Fall Potenzial.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist in Ordnung, es gibt Möglichkeiten für gute Bonifizierungen. Ist aber nicht oberste Liga.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Unternehmen ist dran an dem Thema, hier kann aber immer mehr getan werden...
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen sind wunderbar, Teamspirit und Zusammenhalt werden groß geschrieben.
Umgang mit älteren Kollegen
Junge und ältere Mitarbeiter arbeiten hier wunderbar in Teams zusammen.
Vorgesetztenverhalten
Man wird als Führungskraft-Mitarbeiter gut in Entscheidungen einbezogen, es gibt viel Freiraum für das eigene Wirken. Bei verschiedenen Standpunkten können Diskussionen manchmal anstrengend sein. Bei sehr guten Erfolgen fehlen aber Lob und Bonifizierungen nicht. Die Ziele sind ambitioniert, doch in einem realistischen Rahmen.
Arbeitsbedingungen
Schöne Büroräume, gute technische Ausstattung, kleinere und größere Räume, Besprechungszimmer, Tischkicker & Co: Hier kann man sich bezüglich des Umfeldes sehr wohl fühlen. Auch die Schanze mit Gastronomie und Geschäften als Arbeitsumfeld ist natürlich prima für die Mittagspause.
Kommunikation
Es gibt regelmäßige Meetings, Kommunikation und Austausch sind sehr gut. Manchmal hilft es aber auch, aktiv nachzufragen, wenn man zu anderen Geschäftsfeldern mehr wissen möchte.
Gleichberechtigung
Auch als Frau in ambitionierter Teilzeitarbeit kann man führende Tätigkeiten übernehmen.
Interessante Aufgaben
Ein agiles Unternehmen in einer sehr interessanten Branche. Die Arbeit ist sehr abwechslungsreich - von Redaktion und PR über Marketing bis zum Eventmanagement. Gerade wenn man Verantwortung übernimmt, kann man auf vielen Feldern tätig sein. Die Arbeit macht großen Spaß, man bewegt sich in einem Umfeld mit tollen Kunden und anregenden Geschäftspartnern.
Alte Hierachiemuster und Denkweisen hinter dem New Work-Vorhang
2,4
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich PR / Kommunikation gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Die Kolleg:innen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- es findet kein Austausch auf Augenhöhe statt und es besteht scheinbar auch keine Interesse seitens der Geschäftsführung daran
Verbesserungsvorschläge
- ernsthafte Selbstreflexion der Geschäftsführung, ein Interesse am Feedback der Mitarbeiter:innen und ein Klima in dem man sich sicher fühlt, Feedback zu geben
Arbeitsatmosphäre
Die Kolleg:innen sind super und retten manchen Tag. Einstellungen und Umgang der Geschäftsführung sorgen aber selbst bei den engagiertesten Leuten langfristig zu Frustration und Resignation.
Work-Life-Balance
Je nach Team und Projekt frisst die Arbeit zumindest Phasenweise das Privatleben. Überstunden werden ohne Ausgleich vorausgesetzt.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen werden oft abgelehnt. Wenn sie genehmigt werden, dann mit der Bedingung, dass man sich dadurch lange ans Unternehmen bindet. sonst muss man nachträglich selbst zahlen.
Kollegenzusammenhalt
Die Kolleg:innen sind das beste hier. Die kann man sehr vermissen, aber es ist leider nicht genug zum Bleiben.
Vorgesetztenverhalten
Okay war das Verhalten der Management-Ebene, die aber in diesem Jahr selbst geht. Die Geschäftsführung allerdings ist wenig am Team interessiert. eigene Interessen werden durchgedrückt. Es besteht scheinbar kein Interesse an einem ernsthaften Austausch darüber, was man verbessern könnte. Die Interessen scheinen sich ohnehin auf den Sales- und sehr wenig auf den inhaltlichen PR-Bereich zu fokussieren.
Arbeitsbedingungen
Es wird viel über New Work geredet und geschrieben auch im eigenen Magazin. Allerdings: - Nicht mehr als 2 HO-Tage pro Woche und die bitte nicht zu häufig Mo oder FR - Arbeitszeiten sind nur semi-flexibel - Arbeitsplätze sind nicht alle gleich ausgestattet (es gibt keine festen Plätze sondern Desk-Sharing)
Kommunikation
Die interne Kommunikation läuft meist nicht gut. Absprachen/Versprechen werden nicht eingehalten. Äußert man z.B. einen zu hohen Workload für sich und das Team über einen langen Zeitraum wird verständnisvoll genickt aber nichts geändert.
Gehalt/Sozialleistungen
Wird hart verhandelt und ist trotzdem eher unterdurchschnittlich
Gleichberechtigung
Wie so oft in der Branche arbeiten auch hier viele Frauen, gesehen und gefördert werden aber dann doch eher Männer.
Interessante Aufgaben
Je nach Team und Kund:innen unterschiedlich. Aber sind sehr spannende Projekte dabei.
Der erste und einzige Arbeitgeber, der die Probezeit bei mir nicht bestanden hat
1,9
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich PR / Kommunikation gearbeitet.
Image
In Hamburg wird man schon bedauert, mal bei JDB gearbeitet zu haben.
Work-Life-Balance
Sehr unterschiedlich, je nach Position und Teamzugehörigkeit. Überstunden werden aber tendenziell eingefordert statt sie zu vermeiden oder den Arbeitnehmern auszugleichen.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen kosten Geld, Beförderungen erst recht. Da aber alle Nummern ersetzbar sind, so der Eindruck aus der Führungsetage, wäre beides verschwendetes Geld
Gehalt/Sozialleistungen
Eher im unteren Mittelfeld
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wenn es der Außendarstellung dient, wird mal so getan als ob.
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb der jeweiligen Teams greift man sich unter die Arme. Von anderen Teams braucht man aber Unterstützung nicht zu erwarten.
Vorgesetztenverhalten
Wenn man sich als Nummer fühlt und das auch im persönlichen Gespräch untermauert wird, ist eigentlich alles klar.
Arbeitsbedingungen
Man lässt sich intern feiern, dass alle mit Mac-Geräten ausgestattet werden, aber für Höhenverstellbare Tische braucht man ein Attest. Und ein Laptop braucht ja auch nicht jeder.
Kommunikation
Dass Kommunikationsagenturen zu oft ein Problem mit interner Kommunikation haben, ist leider bekannt. Hier ist man aber weit über den Status Problem hinaus.
Interessante Aufgaben
Hatte schon viele spannendere Aufgaben. In der PR ist JDB eben eher Prinzip "verlängerte Werkbank".
Basierend auf 54 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird JDB MEDIA durchschnittlich mit 3,4 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Marketing/Werbung/PR (3,8 Punkte). 62% der Bewertenden würden JDB MEDIA als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Ausgehend von 54 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Interessante Aufgaben und Gleichberechtigung den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 54 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich JDB MEDIA als Arbeitgeber vor allem im Bereich Karriere/Weiterbildung noch verbessern kann.