Sehr guter Teamspirit und interessante Aufgaben, aber schwache Führungsebene
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Arbeitsumfeld und das Team ist klasse und die Aufgabengebiete abwechslungsreich und interessant.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Kommunikation ist schlecht weil hier Informationen verloren gehen und nicht transparent und ehrlich weitergegeben werden. Und der mangelnde Einblick der Geschäftsführung führt scheinbar zu subjektiven und irrationalen Entscheidungen.
Verbesserungsvorschläge
Die Mitarbeiter sollten mehr in die Prozesse beteiligt werden und die Führungsabteilung sollte mehr mit den Teams interagieren.
Das Teamgefühl hat in den letzten Jahren gelitten. Mehr Events und gemeinsame Aufgaben usw. könnten das Teamgefühl stärken und auch die Führungskräfte näher an einzelne Mitarbeiter heranbringen.
Probleme und Kritik sollte ernstgenommen und transparent an die Geschäftsführung und in die Richtung der Mitarbeiter weitergegeben werden.
Arbeitsatmosphäre
Das Arbeitsklima ist gut, die Büros sind gemütlich und schön eingerichtet und es gibt einige Benefits wie Getränke, Obst usw.
Kommunikation
Ist ein großer Schwachpunkt. Entscheidungen werden im Hintergrund (von Geschäftsführung und Teamleitung) gefällt und nicht mit den einzelnen Mitarbeitern besprochen, auch wenn es diese persönlich betrifft. Allgemein werden wichtige Änderungen (Personalveränderungen, Bonus) zu spät, gar nicht oder schlecht kommuniziert.
Die Mitarbeiter werden leider nicht in die Entwicklungsprozesse einbezogen. Teilweise wird zu Feedback aufgerufen (in Form von Workshops, Umfragen usw.), Ergebnisse gibt es nicht oder sie werden nicht transparent kommuniziert.
Es macht außerdem den Eindruck, dass die Teamleitung nicht immer hinter den Mitarbeitern steht und nicht gegen die Geschäftsführung ankommt.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt der Kollegen untereinander ist toll, man fühlt sich sofort wohl und aufgenommen und die Zusammenarbeit in den Teams ist auch sehr gut.
Work-Life-Balance
Es besteht die Möglichkeit flexibles Homeoffice zu machen und Überstunden sind nur in den aller seltensten Fällen notwendig.
Vorgesetztenverhalten
Die Geschäftsführung ist kaum im Unternehmen präsent und gibt sich auch keine Mühe an den Prozessen und den Projekten teilzuhaben. Sie verfolgen scheinbar nur eigene Ziele und Projekte und es fehlt am Überblick und Einblick, was oftmals zu oberflächlichen Entscheidungen und einer subjektiven Wahrnehmung/Bevorzugung/Benachteiligung der Mitarbeiter führt.
Generell hat man den Eindruck, dass es der Geschäftsführung an unternehmerischem Denken fehlt, da scheinbar unwirtschaftliche Entscheidungen getroffen werden und auch kein Interesse daran besteht Mitarbeiter langfristig im Unternehmen zu halten.
Probleme sind in der gesamten Führungsebene nicht gern gesehen und werden nicht selten ignoriert oder schön geredet. Man hat nicht das Gefühl, dass Kritik ernstgenommen wird und es werden meist Ausflüchte für Probleme gefunden.
Interessante Aufgaben
Spannende und abwechslungsreiche Aufgaben gibt es genug. Man kann sich in viele Bereiche einarbeiten oder Vorlieben äußern.
Allerdings ist die Verteilung dieser Aufgaben teilweise subjektiv gesteuert.
Gleichberechtigung
Es herrscht im Allgemeinen eine tolerante und faire Arbeitsatmosphäre. Jedoch werden Mitarbeiter vor allem von der Führungsebene sehr unterschiedlich behandelt, je nach persönlicher Sympathie. Und Wertschätzung gibt es wenn dann nur, wenn man eng mit Geschäfts- und Teamführung zusammenarbeitet.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen sind sehr gut. Überstunden müssen nicht gemacht werden und können ansonsten schnell ausgeglichen werden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Unternehmen achtet auf umweltfreundliche und ökologische Produkte und Büromittel. Es gibt die Möglichkeit zur Blutspende und zur Teilnahme an Events zum Sammeln von Spenden.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist unter dem Durchschnitt und Gehaltsanpassungen kaum vorhanden. Es gibt einen Bonus, der vom Gewinn abhängig ist. Hier wird allerdings nicht kommuniziert, wann und ob er gezahlt wird und manchmal geht man leer aus, obwohl man mit dem Geld gerechnet hat. Teilweise gibt die Geschäftsführung in dem Zusammenhang Versprechungen, die dann nicht eingehalten werden.
Image
Das Image des Unternehmens wirkt nicht sonderlich gut. In den letzten Monaten sind sehr viele Mitarbeiter gegangen. Es wird sich auch keine Mühe gegeben um die Wirkung nach außen zu verbessern. Es gibt scheinbar kein Konzept, was die regionale Werbung angeht und keine professionell wirkenden Markensachen.
Karriere/Weiterbildung
Die Karrieremöglichkeiten sind wegen den festen Strukturen sehr begrenzt. Es gibt ein wöchentliches Kontingent für die individuelle Weiterbildung, aber so gut wie keine Aufstiegschancen. Auch hier wird oft aus subjektiven Gründen entschieden, wer sich in welche Themenrichtung entwickeln darf.
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe:r Kolleg:in,
danke, dass du dir die Zeit genommen hast, eine umfangreiche und differenzierte Bewertung zu schreiben. Wir freuen uns, dass du mit deinem Arbeitsumfeld sehr zufrieden bist und dich im Team und mit deinen Aufgaben wohl fühlst.
Offenbar hat sich aber auch viel Unzufriedenheit und Frust zu wichtigen Themen bei dir angestaut. Wir laden dich ein, das persönliche Gespräch mit uns zu suchen, damit wir gemeinsam Lösungsansätze finden können.
Im Zuge der anonymen und transparenten Kommunikation möchte ich aber auch hier auf ein paar von dir genannte Punkte direkt eingehen.
Zunächst möchte ich mich für die späte Antwort entschuldigen. Deine Meinung und Kritikpunkte sind uns wichtig. Durch meine Elternzeit waren die Kapazitäten in der Geschäftsführung leider sehr knapp, das entspannt sich aber ab sofort wieder.
Im Herzen sind wir noch das Start Up von vor 10 Jahren. Doch mit mittlerweile über 50 Kolleg:innen ist die Einführung von Hierarchien und festen Strukturen notwendig geworden, mit der wir uns zugegebenermaßen etwas schwer getan haben. Im Rahmen unseres internen Strukturprojekts wurde mithilfe der Mitarbeit aller Kolleg:innen ein System aus Geschäftsführung, Teamleitung, Projektleitung und Mitarbeitenden konzipiert und etabliert. Dieses hat sich bewährt und wir arbeiten stetig daran, die Zusammenarbeit und Kommunikation innerhalb dieses Systems zu verbessern. Dafür wurden zahlreiche Kanäle und Instrumente geschaffen. Trotzdem sind in der Vergangenheit manchmal Informationen auf der Strecke geblieben.
Im April 2024 nimmt unsere neu geschaffene Stabsstelle „PR und Kommunikation“ ihre Arbeit auf. Somit schaffen wir eine einheitliche professionelle Kommunikationsstelle und können in der Summe unserer Bemühungen hoffentlich alle Mitarbeitenden besser informieren.
Auch die Professionalisierung unseres Außenauftritts (Bereiche PR, Merch, Local, Sponsoring etc) wird Schwerpunkt dieser Stelle sein.
Die Schaffung dieser Stelle ist übrigens auch ein gutes Beispiel dafür, dass vielfältige berufliche Weiterentwicklung und Aufstiege bei Jenpix selbstverständlich möglich sind. Diese Position wurde aufgrund der Initiative einer Mitarbeiterin geschaffen, die das direkte Gespräch mit der Geschäftsführung gesucht hat, Probleme und Schwachstellen aufgezeigt hat und selbst Lösungsansätze vorgeschlagen hat. Somit hat sie ihre zukünftige Stelle selbst geschaffen und aktiv deren Rahmen definiert.
Tatsächlich ist es so, dass es bei Jenpix keine automatischen Beförderungen gibt und auch fancy Titel (Senior/Head Of) kommen bei uns nicht zum Einsatz. Teilweise bestimmt der Markt wichtige Weiterentwicklungsmöglichkeiten. Jenpix ist jedoch jeher am meisten von innen heraus gewachsen, indem Mitarbeiter:innen Engagement und Initiative gezeigt haben. So haben sehr viele Kolleg:innen auf eigenen Wunsch hin neue Themenfelder erschlossen, mehr Verantwortung im Bereich Projektmanagement, Kunden, Kollegium und Budgets übernommen und die Zukunft der Firma maßgeblich mit gestaltet.
Wenn du das Gefühl hast, dass deinem Wunsch nach Weiterbildung und Entwicklung bisher nicht entsprochen wurde, wende dich bitte proaktiv an deine Teamleiterin.
Wir schätzen den Input und die Meinung eines jeden Mitarbeitenden und geben euch zahlreiche Plattformen, euch einzubringen. Sei dies in der direkten Kommunikation mit dem jeweiligen Vorgesetzten, im Rahme des halbjährlichen Mitarbeitergesprächs, durch die anonymisierte Jahresumfrage, im Gespräch mit unserer Vertrauensmitarbeiterin oder direkt mit der Geschäftsleitung (wöchentlich fixer Slot „auf einen Kaffee mit Gundel und Ben“. Kurze Mail zur Anmeldung reicht) Wir laden jeden Mitarbeitenden ein, diese Formate zu nutzen.
Die von uns gezahlten Gehälter sind wettbewerbsfähig und werden regelmäßig angepasst, zusätzlich wurden 2022/2023 auch Inflationsbonus und Coronaprämien gezahlt. Unsere Quartalsboni wurden in der 14 jährigen Firmengeschichte bisher 4 Mal verzögert oder reduziert gezahlt. Das war ärgerlich, lies sich aber in einer wirtschaftlich sehr turbulenten Zeit nicht vermeiden. Gänzlich ausgefallen ist bisher noch keine Bonuszahlung.
Jenpix hat sich in den 14 Jahren unseres Bestehens in einem sich schnell wandelnden Markt etabliert und sich gegen große Konkurrenten behauptet. Wir als Geschäftsführung haben die Firma durch einschneidende unvorhersehbare Ereignisse (Pandemie, Kriege, Umweltkatastrophen) navigiert. Wir waren damit so erfolgreich, dass wir heute wirtschaftlich stabil aufgestellt sind. Der Erfolg gibt uns somit Recht.
Jedoch ruhen wir uns nicht auf aktuellen Erfolgen aus, sondern müssen investieren, um wettbewerbsfähig zu bleiben. Wenn du diesbezüglich Fragen oder Bedenken hast, sprich uns bitte direkt an.
Einige langjährige Mitarbeiter:innen haben uns leider im vergangenen Jahr verlassen. Es ist selbstverständlich nachvollziehbar, dass dies zu Verunsicherung geführt hat. Schaut man sich die Erwerbsbiographien dieser Kolleg:innen genauer an, stellt man fest, dass alle direkt nach ihrem Studium zu uns gekommen sind und ihre ersten Berufserfahrungen bei uns gesammelt haben. Nun waren sie bereit für neue Herausforderungen - wir wünschen ihnen viel Erfolg für die Zukunft. Trotz dieser Abschiede sind wir stolz auf unsere gute Mitarbeiterbindung und im Branchenvergleich sehr geringe Fluktuation. Von den aktuell 50 Angestellten sind 8 bereits über 10 Jahre bei uns und 12 weitere (teilweise weit über) 5 Jahre.
Wir möchten dich erneut einladen, ein persönliches Gespräch zu suchen, damit wir gemeinsam daran arbeiten können, deine Kritikpunkte zu klären.
Viele Grüße
Gundel