Gut für Teilnehmer - eher "mau" für Dozenten
Gut am Arbeitgeber finde ich
Den gleichberechtigten Umgang mit allen dort Tätigen - egal, ob fest angestellten oder freien Mitarbeitern.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Den teilweise zu laxen Umgang mit Teilnehmerverhalten - auf Kosten der Dozenten. Sehr schlecht - weil in dieser ausgeprägten Form noch bei keinem einzigen anderen Bildungsträger erlebt - ist die Zahlungsmoral von job-konzept gegenüber den Dozenten. Trotz eindeutigen Vertrags wird (und dies ist, wie ich von anderen Dozenten weiß, nicht nur bei mir keine Ausnahme, sondern der Regelfall) wird nur bzw. erst dann gezahlt, wenn der bzw. die betroffene Dozent/in sich beschwert, anmahnt, etc. Ohne Unterrichtspersonal könnte diese Firma überhaupt nicht arbeiten bzw. wäre nicht existent - dies spiegelt sich jedoch in keinster Weise in der Zahlungsmoral von job-konzept gegenüber den Dozenten wider! Auffällig bei job-konzept ist im Übrigen auch die hohe Fluktuation unter den fest angestellten Mitarbeitern. Derzeit kann ich diesen Bildungsträger als Arbeitgeber leider nicht empfehlen.
Verbesserungsvorschläge
Zahlungsmoral erheblich verbessern bzw. regelmäßig und ohne extra Aufforderung (d.h. vertragsgemäß) zahlen! "Störer" aus den Teilnehmergruppen nicht so "hätscheln" - denn diese kommen und gehen. Qualifiziertes Personal zu finden ist jedoch sehr schwer!
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre zwischen den Kollegen bzw. mit der Administration ist sehr gut. Heruntergezogen wird die Wertung durch diverse Teilnehmer, die ein - teils extrem - übersteigertes Anspruchsdenken haben oder sich nicht in Gruppen integrieren lassen (wollen), auf die job-konzept jedoch finanziell angewiesen ist. Dies bedeutet, dass "Störer" nicht "ausgemustert" werden, was das Leben für den/die jeweiligen Dozenten/-in sehr schwer macht.
Kommunikation
Die Einsatzpläne kommen immer erst sehr kurzfristig.
Kollegenzusammenhalt
Gute Atmosphäre zwischen den Kollegen.
Work-Life-Balance
Ist stimmig.
Vorgesetztenverhalten
Man ist bemüht - aufgrund der finanziellen Zwänge (siehe Arbeitsatmosphäre) erschwert man jedoch teilweise den Dozenten das Leben.
Gleichberechtigung
Top!
Umgang mit älteren Kollegen
Top!
Arbeitsbedingungen
Gerade bei hochsommerlichen Temperaturen ist das Unterrichten teilweise eine Qual. Auch die Teilnehmer können, wegen der Raumtemperaturen, den oftmals für sie neuen und schwierigen Themen nicht mehr folgen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wasser wird danach ausgesucht, dass die Flaschen chic aussehen - auch wenn diese durch ganz Europa transportiert wurden. Die Umstellung auf eine zentrale Kaffeemaschine ist auch alles andere als umweltgerecht: Neu sind Plastikbecher (früher Gläser und Tassen), die nach einmaligem Gebrauch entsorgt werden.
Gehalt/Sozialleistungen
Sozialleistungen für Dozenten gibt es nicht. Die Bezahlung der Unterrichtseinheiten ist angemessen.