Senior HR Manager / Werkspersonalleitung (m/w/d)

Zum Unternehmen:

Seit mehreren Jahrzehnten ist unser Mandant als renommierters Unternehmen erfolgreich am Markt etabliert. Die Strukturen des Unternehmens, geprägt von der DNA eines Familienunternehmens, zeichnen sich durch kurze Entscheidungswege und schnelle Reaktionszeiten aus.

Dank umfassender Kompetenzen hat sich das Unternehmen zum führenden Anbieter in seinem Bereich entwickelt. Hier trifft Tradition auf Innovation, um weiterhin maßgeschneiderte Konzepte auf höchstem Niveau zu realisieren.

Die kontinuierlich spezialisierten Leistungen machen unseren Mandanten zu einem geschätzten und vertrauenswürdigen Partner für seine Kunden.

Zu nexpera: spezialisiert, qualitativ, wirkungsvoll!

Nexpera versteht sich als Personalberater für anspruchsvolle Positionsbesetzungen im CHRO- und CFO-System. Mit unserer Servicelinie verschaffen wir Zugang zu Top- Experten mit entsprechender Prozess- und Branchenerfahrung. Wir gestalten Karrieren im Bereich Finance, HR und Legal in allen Branchensegmenten und entlang aller Entwicklungsstationen. Wirkungsvoll für den Kunden, der das beste Talent für eine bestimmte Stelle sucht. Wirkungsvoll für den Kandidaten, damit dieser einen optimal zu den eigenen Wünschen passenden Karriereschritt findet.

• Steuerung und Weiterentwicklung zentraler HR-Prozesse unter Berücksichtigung moderner Methoden und unternehmensinterner Richtlinien

• Verantwortung für arbeits- und tarifrechtliche Fragestellungen sowie Sicherstellung der Einhaltung konzernweiter Vorgaben

• Fachliche Leitung eines lokalen HR-Teams

• Enge Kooperation mit der Standortleitung, der nationalen HR-Leitung und weiteren relevanten Schnittstellen im Management

• Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat als erster Ansprechpartner für personalbezogene Themen

• Umsetzung und Weiterentwicklung strategischer Fokusthemen wie Talententwicklung, Gesundheitsmanagement und Personalgewinnung

• Verantwortung für alle operativen Personalprozesse entlang des gesamten Employee Lifecycle am Standort

• Umfangreiche Erfahrung in der Betreuung von Mitarbeitenden über verschiedene Hierarchieebenen hinweg sowie in der Führung von Teams

• Tiefgehendes Wissen im Arbeitsrecht und Betriebsverfassungsrecht, idealerweise mit Bezug zum Tarifvertrag der Chemischen Industrie

• Abgeschlossenes Studium in Wirtschafts-, Sozialwissenschaften oder einem vergleichbaren Fachgebiet

• Sicherer Umgang mit SAP-HCM, wünschenswert sind zudem Kenntnisse im Personalmanagementsystem SAP SuccessFactors

• Ausgeprägte kommunikative Fähigkeiten sowie Überzeugungskraft und Empathie im Umgang mit verschiedenen Stakeholdern – in deutscher und englischer Sprache

• Ich freue mich auf einen Austausch mit Ihnen – gerne auch, wenn Sie nicht alle Anforderungen der Stellenausschreibung erfüllen!

• Innovatives Arbeitsumfeld

• Persönliche und fachliche Entwicklungsmöglichkeiten

• offene und vertrauensvolle Unternehmenskultur

• Ein kollegiales Umfeld mit kurzen Entscheidungswegen und einer Unternehmenskultur, die den direkten Austausch fördert

• Vielfältige Weiterbildungsangebote, attraktive Sozialleistungen, betriebliche Altersvorsorge sowie Gesundheits-, Sportprogramme und Firmenevents