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Was die Firma über den Job sagt

Über uns

Unser Mandant ist zweifelsohne eine der bekanntesten Marken innerhalb seiner weltweit wichtigen, sowie sehr zukunftssicheren Branche.

Wenn Sie Lust auf ein spannendes Wirkungsumfeld haben, um in intern geschätzter Funktion, Ihre Expertise mit dem nötigen Freiraum zu verwirklichen - lohnt sich ein Blick auf diese spannende Karrieremöglichkeit.

Zeitgleich profitieren Sie von einer attraktiven Vergütung, internen Mitarbeiter Benefits, sowie verstärkter Einbindung in die strategische Weiterentwicklung der nationalen der HR-Strukturen innerhalb eines definierten Geschäftsfeldes im Gesamtkonzern unseres Mandanten.

Diese lukrative Position bietet Ihnen die Gelegenheit, eine Schnittstelle zwischen den bundesweiten "HR-Units" und der zentralen Konzern-HR zu reallisieren, sowie direkt mit der "Head of HR" und 2 weiteren Recruitng Experten gemeinsam zu agieren.

Aufgaben

  • Vollständige Verantwortung für den gesamten Recruiting-Prozess – von der Stellenanalyse bis zur Vertragsverhandlunollständige Verantwortung für den gesamten Recruiting-Prozess – von der Stellenanalyse bis zur Vertragsverhandlung.

  • Entwicklung überzeugender und zielgruppenspezifischer Stellenanzeigen, die auf den relevanten Kanälen optimale Reichweite und Anziehungskraft erzielen.

  • Aufbau eines nachhaltigen Talent-Pools durch regelmäßige Kontaktpflege und Segmentierung nach Schlüsselqualifikationen und Fachbereichen, um schnell auf künftige Personalbedarfe reagieren zu können.

  • Steuerung des gesamten Bewerbermanagements, einschließlich der Vorauswahl geeigneter Kandidaten, Durchführung von Interviews (telefonisch, virtuell und persönlich) und Koordination mit den Entscheidungsträgern.

  • Beratung und Begleitung der Fachbereiche bei der Kandidatenauswahl, unter Einbringung von Marktwissen und Best Practices im Recruiting.

  • Verhandlungsführung und Vertragsgestaltung im Einklang mit den Unternehmensrichtlinien sowie Sicherstellung einer positiven Candidate Experience während des gesamten Prozesse

  • Kontinuierliche Beobachtung und Analyse von Recruiting-Trends, wie etwa der Einsatz von KI, Diversity & Inclusion Ansätzen oder hybriden Recruiting-Methoden, und Anpassung der eigenen Strategien.


Profil

  • Mehrjährige Erfahrung im Bereich Recruiting.

  • Fundierte Kenntnisse in der Nutzung von Netzwerken und Tools wie LinkedIn, XING und weiteren relevanten Kanälen sowie die Fähigkeit, innovative Sourcing-Methoden gezielt einzusetzen.

  • Erfahrung in der Entwicklung und Umsetzung moderner Recruiting-Strategien, einschließlich der Einbindung neuer Technologien und datenbasierter Ansätze.

  • Fähigkeit, umfassende Marktanalysen durchzuführen, relevante Talentpools zu identifizieren und auf Basis der Ergebnisse datenbasierte Entscheidungen zur Optimierung der Recruiting-Prozesse zu treffen.

  • Überzeugendes, empathisches Auftreten mit der Fähigkeit, sowohl Fachbereiche als auch Kandidat:innen auf Augenhöhe zu beraten und zu begeistern.

  • Offenheit für neue Trends und Technologien im Recruiting sowie die Bereitschaft, kreative und unkonventionelle Ansätze zu testen.

Wir bieten

  • Vielseitiges und interessantes Aufgabengebiet bei einem anerkanntem Unternehmen.

  • In seiner Verantwortung sehr gefragter & nachhaltiger Arbeitgeber.

  • + 30 Tage Urlaub im Jahr sowie flexible Arbeitszeiten.

  • 2 Tage REMOTE & Gleitzeitmodell.

  • Fundierte Einarbeitung in die Zielstruktur.

  • Neueste Geräte und Equipment.

  • Ausgeprägte Digitalisierung der HR-Abteilung.

  • Arbeiten innerhalb eines global agierenden Unternehmens.

  • Zuschuss zur betrieblichen Altersversorgung.

  • Mitarbeiterrabatte auf verschiedene Produkte und Dienstleistungen.

  • Sehr umfangreiche Weiterbildungsmöglichkeiten.

  • Beste Anbindung & kostenlose Parkplätze.

  • Mitarbeiterrabatte auf verschiedene Produkte und Dienstleistungen.

  • Verpflegungszuschuss.

  • Ein wirklich attraktives Gehalt mit hohem Fixum sowie weiteren Bonuszahlungen.

Kontakt

Herr Artem Maier

Team Manager, HR & Payroll Services

Mail. a.maier@rautenberg-associates.de

Tel. +49 69 348 66 70 83 / Mob. +49 157 926 190 83

Dann bewirb dich gleich für den Job bei Rautenberg Associates GmbH.
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