Personalreferentin (m/w/d) für mittelständisches Industrieunternehmen gesucht!

Das Unternehmen

HAPEKO ist die erste Adresse für Fach- und Führungskräfte in Deutschland. Schwerpunkt der Tätigkeit ist das Schaffen von Verbindungen zwischen Spezialisten und Führungskräften mit einem beruflichen Veränderungswunsch und passenden Unternehmen. HAPEKO (www.hapeko.de) ist deutschlandweit mit mehr als 20 Standorten vertreten. Im Auftrag unseres Mandanten, einem erfolgreichen mittelständischen Industrieunternehmen, suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine HR-Referentin (m/w/d). Das Unternehmen steht für Qualität, Innovation und langfristige Unternehmensentwicklung. Diese Position bietet Ihnen die Möglichkeit, Ihre Expertise im Personalwesen umfassend einzubringen und die Personalprozesse maßgeblich mitzugestalten. Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung! (RKW/124008)

Aufgaben

• Betreuung und Beratung der Mitarbeitenden und Führungskräfte in allen personalrelevanten Fragestellungen entlang des gesamten Employee Lifecycles (von Einstellung bis Austritt)
• Recruiting und Bewerbermanagement: Erstellung von Stellenanzeigen, Führung von Vorstellungsgesprächen und Bewerberauswahl
• Personaladministration: Pflege der Personalakten, Erstellung von Arbeitsverträgen, Bescheinigungen und Zeugnissen
• Entwicklung und Umsetzung von HR-Projekten zur Optimierung von Personalprozessen
• Unterstützung bei der Personalplanung und Umsetzung von Personalentwicklungsmaßnahmen
• Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat und Sicherstellung der Einhaltung arbeitsrechtlicher Vorgaben
• Mitwirkung bei der Vorbereitung der Gehaltsabrechnungen und enge Zusammenarbeit mit der Finanzabteilung

Profil

• Abgeschlossenes Studium im Bereich Betriebswirtschaft, Personalmanagement oder eine kaufmännische Ausbildung mit entsprechender Zusatzqualifikation im Personalwesen
• Mehrjährige Berufserfahrung im Personalwesen, idealerweise in einem mittelständischen, produzierenden Unternehmen
• Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht und sicherer Umgang mit personalrelevanten Fragestellungen
• Erfahrung im Recruiting sowie der Personaladministration
• Hohe Sozialkompetenz, Kommunikationsstärke und eine lösungsorientierte Arbeitsweise
• Sicherer Umgang mit MS Office und idealerweise Erfahrung mit HR-Systemen
• Organisationsgeschick, Diskretion und ein ausgeprägtes Verantwortungsbewusstsein

Vorteile

• Eine verantwortungsvolle Position in einem internationalen, zukunftsorientierten Unternehmen
• Kollegiale Arbeitsatmosphäre mit langfristig sicherer Berufsperspektive
• Unbefristete Festanstellung
• Persönliche Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten
• Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit zum hybriden Arbeiten
• Flache Hierarchien und schnelle Entscheidungswege