Personalreferent (m/w/d)

Unsere 850 Mitarbeiter realisieren regionale und überregionale Bauprojekte für öffentliche Auftraggeber, Industrie- und Privat-Kunden. Als Bauunternehmen mit 11 Niederlassungen in Deutschland erbringen wir Bauleistungen in verschiedenen Fachgebieten wie Erd- und Verkehrsbau, Wasserbau, Rohrleitungsbau, Rohrleitungs- und Kanalsanierung, Spezialtiefbau, Ingenieurbau, Speichersysteme und Kläranlagen.

• Eigenverantwortliche Steuerung des Bewerbungsprozesses für Bauleiter/innen, Poliere/Vorarbeiter, von der Planung und Umsetzung von Recruiting-Kampagnen bis zur Einstellung, mit besonderem Fokus auf Erstkontakt, Vorstellungsgespräche und Onboarding.

• Ganzheitliche Betreuung von gewerblichem Personal und Angestellten in personellen Angelegenheiten, einschließlich der Durchführung von Kranken- und Unfallrückkehrgesprächen sowie der Klärung von Vergütungsanfragen in enger Abstimmung mit den Niederlassungsleitern.

• Aktive Unterstützung der Fachvorgesetzten und Mitarbeitenden zur Sicherstellung eines erfolgreichen Onboarding-Prozesses.

• Enge Zusammenarbeit mit Niederlassungsleitern bei der Planung und Umsetzung von Recruiting-Aktivitäten.

• Kooperation mit der PR-Abteilung zur zielgerichteten Gestaltung von Recruiting-Kampagnen.

• Unterstützen bei übergreifenden HR-Projekten, wie der Entwicklung neuer Konzepte für Mitarbeiterbindung oder Betriebliches Gesundheitsmanagement.

• Begleiten sensibler Personalangelegenheiten, wie Konfliktlösungen oder Disziplinarverfahren, in enger Abstimmung mit den Führungskräften.

• Einführen und Optimieren digitaler Tools und Prozesse im Recruiting und Personalmanagement, insbesondere im Bewerbermanagementsystem.

• Mitgestalten und Vermitteln der Unternehmenswerte und -leitlinien an Mitarbeitende und Bewerbende.

• Begleiten von Change-Management-Projekten im Bereich Personal und Organisation.

• Unterstützen bei der Planung und Durchführung von Schulungen, Workshops und Weiterbildungsangeboten.

• Organisieren und Teilnehmen an Karrieremessen, um Fachkräfte und Nachwuchstalente gezielt anzusprechen.

• Entwickeln von Maßnahmen zur Steigerung der Mitarbeiterzufriedenheit und langfristigen Bindung an das Unternehmen.

• Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder betriebswirtschaftliches Studium mit Zusatzqualifikation bzw. Spezialisierung im HR-Bereich (z. B. Personalreferent/in, Personalfachkaufmann/-frau, HR-Experte, HR-Spezialist, HR-Generalist, HR Business Partner oder vergleichbare Qualifikationen im Personalmanagement/Personalwesen)

• Mindestens 5 Jahre Berufserfahrung in einer vergleichbaren Position im operativen Personalmanagement

• Ausgeprägte kommunikative Fähigkeiten und verbindliches Auftreten

• Einfühlungsvermögen, Empathie und hohe Sozialkompetenz

• Erweiterte Kenntnisse im Arbeitsrecht

• Erfahrung mit modernen Recruiting-Methoden

• Hohe Motivation, Dienstleistungsorientierung und Eigenverantwortung

• Selbstständige, strukturierte und zielorientierte Arbeitsweise

• Einsatzbereitschaft und Flexibilität

• Führerscheinklasse B

• gute Deutschkenntnisse, PC-Kenntnisse, souveräner Umgang mit MS- Office®

• Ein interessantes und abwechslungsreiches Aufgabengebiet

• Einen unbefristeten Arbeitsvertrag

• Eine attraktive leistungsorientierte Vergütung

• Gute Entwicklungsmöglichkeiten in einem kooperativ und zielorientiert geführten Team

• Individuelle interne und externe Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten

• Eine strukturierte Einarbeitung

• Ein betriebliches Gesundheitsmanagement

• Attraktive Sozialleistungen

• Dienstradleasing

• Täglich frisches Obst

• Betriebliche Altersvorsorge

• 30 Tage Urlaub im Jahr

• Die Sicherheit eines seit mehr als 60 Jahren etablierten und erfolgreichen Unternehmens

• Firmenwagen zur privaten Nutzung

• Mobile Office