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Was die Firma über den Job sagt

Aufgaben:
  • Verantwortung für die Personaladministration, einschließlich Vertragsmanagement und Dokumentation
  • Sicherstellung der Einhaltung arbeitsrechtlicher Vorgaben und Unterstützung bei Compliance-Themen
  • Optimierung und Standardisierung von HR-Prozessen und -Systemen
  • Pflege und Verwaltung von Personaldaten sowie Sicherstellung der Datenintegrität
  • Unterstützung bei bereichsübergreifenden HR-Initiativen und organisatorischen Aufgaben


Profil:
  • Personalsachbearbeiter, Kaufmann für Personalmanagement oder vergleichbar
  • erste Berufserfahrung im Bereich Personalwesen oder Recruiting
  • gute Kenntnisse im Umgang mit MS Office und idealerweise mit Bewerbermanagementsystemen
  • ausgeprägte Kommunikations- und Organisationsfähigkeiten
  • hohe Serviceorientierung und Teamfähigkeit