Was ehemalige und aktuelle Mitarbeiter:innen über diesen Arbeitgeber sagen
Geschätztes Gehalt
Das könntest du laut kununu User:innen als Recruiter:in in Deutschland verdienen
Ø 45.800 €
Bruttodurchschnittsgehalt Vollzeit
31.700 €69.200 €
Mehr Einblicke
Was die Firma über den Job sagt
Intro
Sinnstiftendes und zukunftsorientiertes Unternehmen |Verwirkliche deine Idee von Recruiting und Employer Branding!Firmenprofil
Mein Kunde ist ein führendes Unternehmen im Gesundheitssektor, das mit mehr als 5.000 Mitarbeitenden täglich höchste Qualitätsstandards verfolgt. Mit einem klaren Fokus auf Werteorientierung und modernste Methoden strebt das Unternehmen nach Exzellenz und stellt dabei konsequent den Menschen in den Mittelpunkt seiner Arbeit.
Aufgabengebiet
- Eigenständige Steuerung und Umsetzung des Recruitings für Ärztinnen und Ärzte, von der Bedarfsanalyse bis zur Vertragsunterzeichnung.
- Entwicklung und Implementierung proaktiver Recruiting-Strategien, um die besten Talente zu gewinnen.
- Aufbau eines nachhaltigen Netzwerks in der Medizinbranche, einschließlich aktiver Ansprache und Pflege von Kandidatinnen und Kandidaten.
- Beratung der Führungskräfte als kompetente:r Ansprechpartner:in zu Rekrutierungsprozessen und Marktentwicklungen.
- Analyse und Optimierung bestehender Recruiting-Prozesse sowie Einführung innovativer Ansätze, um die Abteilung strategisch weiterzuentwickeln.
Anforderungsprofil
- Fundierte Erfahrung im strategischen Recruiting, idealerweise mit Fokus auf Fach- und Führungskräfte oder Ärztinnen und Ärzte.
- Fähigkeit, wie ein:e Inhouse-Personalberater:in zu agieren, mit ausgeprägtem Beratungs- und Verhandlungsgeschick
- Kreativität und Eigeninitiative, um Recruiting-Prozesse aktiv zu gestalten und weiterzuentwickeln.
- Exzellente Kommunikationsfähigkeiten und die Fähigkeit, Netzwerke aufzubauen und nachhaltig zu pflegen.
- Erfahrung in der Ansprache passiver Kandidatinnen und Kandidaten (Active Sourcing) sowie in der Nutzung moderner und klassischer Recruiting-Tools.
Vergütungspaket
- Die Chance, eine strategisch agierende Einheit zu aufzubauen.
- Ein attraktives Gehaltspaket, das individuelle Leistungen belohnt
- Ein Arbeitsumfeld, das Eigeninitiative und Gestaltungsspielraum fördert.
- Flexibilität in der Arbeitsgestaltung, einschließlich der Möglichkeit, remote zu arbeiten.
- Die Möglichkeit, aktiv zur persönlichen Weiterentwicklung.
- Ein engagiertes Team und eine wertschätzende Unternehmenskultur.