Bereichsleitung Kinder, Jugend und Familie

Ob Sozialarbeiter, Pädagoginnen, Bürokaufleute, Betriebswirte, Juristinnen, Azubis – wir alle arbeiten an einem Ziel: Not sehen und handeln! Der Diözesan-Caritasverband für das Erzbistum Köln versteht sich als Anwalt benachteiligter Menschen und unterstützt die angeschlossenen Einrichtungen und Dienste – von Krankenhäusern über Altenzentren bis zu Kindertagesstätten und Beratungsstellen.

Das machen Sie bei uns:

• mit Ihrer strategischen und fachlichen Kompetenz leiten Sie den Bereich Kinder, Jugend und Familie sowie die Abteilung Tageseinrichtungen für Kinder
• als wertschätzende Führungskraft führen und entwickeln Sie Ihre Mitarbeitenden in ihren jeweiligen Aufgabengebieten
• mit großem Geschick führen Sie den Bereich und die Abteilung durch Entwicklungs- und Veränderungsprozesse
• auf Basis Ihrer fachlichen Kompetenz und Erfahrung sowie der Bedarfe der Träger, Einrichtungen und Dienste entwickeln Sie den Bereich sowohl strategisch als auch konzeptionell weiter
• Sie vertreten den Bereich und den Verband professionell in verbandsinternen und externen Fachgremien auf landespolitischer Ebene

Das bringen Sie idealerweise mit:

• abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium in Sozialpädagogik, Sozialer Arbeit, Recht, Betriebswirtschaftslehre oder ein vergleichbares Studium
• mehrjährige Berufs- und Führungserfahrung in den Feldern Kinder, Jugend und Familie mit fachlich-inhaltlicher sowie politischer Erfahrung in mindestens einem Arbeitsfeld des Bereichs
• empathischer Führungsstil sowie Begeisterung für Netzwerk- und politische Arbeit
• ausgeprägte Moderations-, Präsentations- und Kommunikationskompetenz, Verhandlungsgeschick und hohe soziale Kompetenz
• Lösungsorientierung und Eigenverantwortlichkeit
• Identifikation mit den Zielen der Caritas sowie Zugehörigkeit zur katholischen Kirche

Das bieten wir:

• Home Office: bis zu 60 % Home Office, flexible Arbeitszeiten, familienfreundlicher Arbeitgeber (zertifiziert)
• Urlaub: 6 Wochen Urlaub pro Jahr + 1 AZV-Tag
• faire Bezahlung: Bezahlung nach Tarif (AVR), betriebliche Altersvorsorge
• gute Verkehrsanbindung: Anbindung an Autobahn, Nähe zum Hbf, Jobticket, eigene Parkplätze, JobBike
• Teamevents: z.B. Sommerfest, Betriebsausflug, Wallfahrt, Gottesdienste
• leckere Verpflegung: hauseigene, gemeinnützige Kantine, Wasserspender, Snack-Kühlschrank
• individuelle Weiterentwicklungsmöglichkeiten: (hausinterne) Fortbildungen, Jahresgespräche