Bei uns stehen HR-Talenten alle Türen offen, etwa in den Bereichen Recruiting, Personalleitung, Personalentwicklung, Payroll oder HR Controlling u.v.m. Wir begleiten Sie von Anfang an kompetent durch den Recruiting-Prozess und stellen Ihnen zusätzliche Informationen kontinuierlich zur Verfügung. Profitieren Sie von unserem umfangreichen Netzwerk und sichern Sie sich damit auch den Zugang zu Positionen, die nicht am Markt ausgeschrieben sind. Darüber hinaus erhalten Sie ein detailliertes und zeitnahes Feedback von uns.
Über das Unternehmen
Als Teil einer internationalen Gruppe fungiert unser Mandant als modernes Dienstleistungsunternehmen und kann mit hervorragender Marktpositionierung auf ein spannendes und dynamisches Arbeitsumfeld verweisen. Das Unternehmen berät mit ausgeprägter Kompetenz Kunden bei der Prozessoptimierung und unterstützt bei der Vorbeugung finanzieller Risiken.
Stellenbeschreibung
Beratung und Betreuung von Fach- und Führungskräften in allen personalrelevanten und arbeitsrechtlichen Fragestellungen
Steuerung des gesamten end-to-end Recruiting-Prozesses sowie des Talentmanagements einschließlich der Entwicklung von Rekrutierungsstrategien, der Identifizierung und Ansprache von Kandidat:innen sowie der Durchführung von Vorstellungsgesprächen
Sicherstellung der Nachfolgeplanung in Zusammenarbeit mit den Kolleg:innen aus dem Bereich Learning & Development
Koordination und Durchführung von jährlichen Gehalts- und Bonusrunden
Erstellung von HR-Reportings und Durchführung der Personalkostenplanung in Kooperation mit dem HR-Controlling
Leitung einzelner HR-Projekte
Profil
Erfolgreich abgeschlossenes wirtschaftswissenschaftliches Studium, idealerweise mit Schwerpunkt Personalwesen oder vergleichbare Qualifikationen
Einschlägige Berufserfahrung im operativen und strategischem Personalwesen, idealerweise in einem internationalen Konzernumfeld
Starke Kommunikations- und Durchsetzungsfähigkeiten
Teamplayer mit eigenverantwortlicher, proaktiver Arbeitsweise und hoher sozialer Kompetenz
Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht und in der Zusammenarbeit mit Betriebsräten
Souveräner Umgang mit dem MS-Office-Paket, insbesondere mit Excel
Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
Das Angebot
30 Tage Urlaub plus 4 Family & Friends-Tage im Jahr (+ 2 Corporate-Volunteering-Tage)
Flexible Arbeitszeitgestaltung und ein hybrides Arbeitsmodell
Weiterbildungs- und Weiterentwicklungsmöglichkeiten
Betriebliche Altersvorsorge, Gesundheitsangebote und Familienservice
Kostenloses Frühstück & eine hervorragende Kantine mit täglich frischen Mittagsgerichten
Mitarbeiterrabatte sowie Bike-Leasing etc.
Team- und Firmenevents
Gehaltsinformationen
Je nach Qualifikation und Berufserfahrung liegt das Bruttojahresgehalt zwischen 70.000 und 80.000 EUR.