Teamlead HR / Senior HR Business Partner (m/w/d)
Berlin
Vollzeit
Was ehemalige und aktuelle Mitarbeiter:innen über diesen Arbeitgeber sagen
Geschätztes Gehalt
Das könntest du laut kununu User:innen als HR-Manager:in in Deutschland verdienen
Ø 54.900 €
Bruttodurchschnittsgehalt Vollzeit
36.300 €83.500 €
Mehr Einblicke
Was die Firma über den Job sagt
Intro
international agierendes Unternehmenspannende HR-Projekte zur Prozessoptimierung
Firmenprofil
Für ein international agierendes Unternehmen mit etwa 10.000 Mitarbeitenden und einem Jahresumsatz von über 2 Milliarden Euro suchen wir einen Teamlead HR / Senior HR Business Partner (m/w/d) für eine neu geschaffene Position in Berlin.
In dieser verantwortungsvollen Position leitest du das HR Business Partner-Team und arbeitest eng mit den Führungskräften zusammen, um die Unternehmensstrategie mit einer effektiven und zielgerichteten Personalstrategie zu unterstützen. Wir suchen eine Führungskraft mit umfassender Erfahrung im HR-Bereich, idealerweise aus dem Industrieumfeld, die in der Lage ist, HR-Prozesse weiterzuentwickeln und eine moderne, nachhaltige HR-Strategie erfolgreich umzusetzen.
Aufgabengebiet
- Führung eines HR Business Partner-Teams: Sie leiten ein Team von HR Business Partnern und verantworten die Optimierung von Betreuungsverantwortlichkeiten sowie die Implementierung lokaler HR-Strategien
- Beratung und Unterstützung: Eigenverantwortlich unterstützen Sie Mitarbeitende und Führungskräfte lösungsorientiert in allen personalrelevanten Fragen
- Ganzheitliche Personalarbeit: Sie betreuen den gesamten Employee Life Cycle, einschließlich Onboarding, Mitarbeitergespräche und die Klärung arbeitsrechtlicher Themen
- Ansprech- und Verhandlungspartner: Sie agieren als kompetenter Ansprechpartner für Arbeitnehmervertretungsgremien innerhalb Ihres Betreuungsbereichs
- Globale HR-Themen: In enger Zusammenarbeit mit internationalen HR-Teams stellen Sie die lokale Umsetzung globaler HR-Initiativen sicher
- HR-Projektmanagement: Sie steuern und implementieren HR-Projekte und begleiten Veränderungsprozesse, inklusive der Einführung neuer HR-Instrumente und Technologien zur besseren Unterstützung von Mitarbeitenden und Führungskräften
Anforderungsprofil
- Studium und Erfahrung: Abgeschlossenes Studium in Wirtschafts- oder Sozialwissenschaften, Rechtswissenschaften oder Psychologie sowie mehrjährige Erfahrung im HR-Bereich
- Führungskompetenz: Ausgeprägte Führungsstärke und mindestens 3 Jahre nachweisbare Führungserfahrung
- Rechtskenntnisse: Fundierte Kenntnisse im Arbeits-, Betriebsverfassungs- und Tarifrecht
- Sprachkenntnisse: Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse
- Arbeitsweise: Zuverlässige Arbeitsweise mit einer ausgeprägten Hands-on-Mentalität, Durchsetzungsvermögen und Belastbarkeit
- Kommunikationsfähigkeit: Vertrauensvolle Persönlichkeit mit ausgezeichneten verbalen und schriftlichen Kommunikationsfähigkeiten sowie einem sicheren und freundlichen Auftreten
Vergütungspaket
- Attraktive Vergütung: Ein wettbewerbsfähiges Gehaltspaket, das deine Erfahrung und Qualifikationen widerspiegelt
- Flexibles Arbeiten: Möglichkeit für Homeoffice und flexible Arbeitszeiten, um eine gute Work-Life-Balance zu ermöglichen
- Internationale Zusammenarbeit: Arbeiten in einem globalen Netzwerk und die Chance, an internationalen HR-Projekten teilzunehmen