Personalleitung (m/w/d)

Unser Mandant, eine Hotelgruppe mit mehreren Häusern in Deutschland und einem internationalen Standort, sucht einen erfahrenen und inspirierenden Head of HR (m/w/d). In dieser Schlüsselposition übernehmen Sie die Verantwortung für den strategischen und operativen Ausbau des HR-Bereichs. Gemeinsam mit dem Management setzen Sie die Neuausrichtung der Personalstrategie um und gestalten eine moderne, zukunftsorientierte HR-Kultur für rund 200 Mitarbeitende.

• Strategische Neuausrichtung: Reorganisation und komplette Neustrukturierung des HR-Bereichs, inklusive Zentralisierung und Dezentralisierung von Prozessen und Strukturen.
• Kulturwandel: Entwicklung und Implementierung einer positiven Unternehmenskultur, die auf die gesamte Hotelgruppe ausgerollt wird.
• Prozessoptimierung: Modernisierung und Vereinheitlichung von Vertragswesen, Recruiting-Prozessen und Personalmanagement.
• Leadership: Führung eines kleinen HR-Teams bestehend aus zwei HR-Generalisten, inklusive Aufbau und Weiterentwicklung des Teams.
• Kostenmanagement: Optimierung des Personalbudgets von ca. 20 Mio. € durch innovative Ansätze, ohne dabei den Fokus auf Qualität und Mitarbeitendenzufriedenheit zu verlieren.
• HR-Administration: Verantwortung für die vorbereitende Gehaltsabrechnung (die eigentliche Abrechnung ist ausgelagert).
• Beratung & Reporting: Enge Zusammenarbeit mit der Geschäftsleitung und Beratung des Managements in allen HR-Fragen.

• Mehrjährige Erfahrung in einer leitenden HR-Position, idealerweise in der Hotelbranche oder einer ähnlichen, dynamischen Umgebung.
• Nachweisbare Erfolge in der Reorganisation und Neustrukturierung von HR-Abteilungen sowie im Change-Management.
• Starke Leadership-Kompetenzen gepaart mit einer Hands-on-Mentalität.
• Umfassende Kenntnisse im Recruiting, Vertragsmanagement und der Prozessoptimierung.
• Fließende Sprachkenntnisse in Deutsch und Englisch.
• Reisebereitschaft innerhalb Deutschlands zur regelmäßigen Betreuung der Hotels.

• Attraktives Gehaltspaket: 75.000 – 85.000 € brutto jährlich (Festgehalt).
• Große Gestaltungsfreiheit und die Möglichkeit, nachhaltige Veränderungen voranzutreiben.
• Mobiles Arbeiten mit flexibler Arbeitsgestaltung.
• Eine herausfordernde, strategische Rolle mit direkter Berichtslinie an den CEO.
• Mitarbeit in einer renommierten und expandierenden Hotelgruppe mit insgesamt 10 Häusern, davon 9 in Deutschland.