Was die Firma über den Job sagt

Du bist interessiert an der Stelle als Referent Personal für Compensation & Benefits (m/w/d) bei VEGA Grieshaber KG?
Auf der Jobplattform Instaffo kannst du dich für diesen und weitere Jobs ohne großen Aufwand bewerben. Erstelle dein Profil in unter 3 Minuten und starte den Bewerbungsprozess mit nur wenigen Klicks.
Bitte beachte, dass die Stelle nur für Bewerber aus Deutschland verfügbar ist.
Die Sprachanforderungen für diese Stelle sind: Deutsch - Muttersprachliches Niveau

Im Zuge unseres weiteren Ausbaus des HR Bereichs schaffen wir eine neue Position: nämlich genau Deine!
Wir möchten unsere Personalarbeit weiter professionalisieren – unseren Mitarbeitenden genau die Betreuung und Begleitung bieten, die sie benötigen, um sich und VEGA noch erfolgreicher zu machen.

Tätigkeiten

Verantwortung für alle Fragestellungen rund um die Themen Compensation & Benefits sowie Beratung der Führungskräfte und HR Business Partner
Steuerung von Compensation & Benefits Projekten, Durchführung von Gehaltsbenchmarks sowie Analyse und Aufbereitung der Ergebnisse von Vergütungsstudien
Unterstützung der Fachbereiche bei der Erstellung von Anforderungsprofilen sowie Tätigkeitsbeschreibungen und Verantwortung für den Prozess der Gehaltsfindung
Statusaufnahme und Weiterentwicklung des bestehenden Vergütungssystems zur Sicherstellung der Wettbewerbsfähigkeit und Marktkonformität sowie Gestaltung strategischer Elemente von Compensation & Benefits
Einbringung Deines HR-Knowhows in Projekten
Aufbau eines Personalreportings mit Analysen und Berichten zur Vergütungsstruktur, Gehaltsentwicklung und Nutzung von Benefits sowie Vorbereitung der notwendigen Maßnahmen zum Entgelttransparenzgesetz
Sicherstellung arbeitsrechtlicher und steuerlicher Anforderungen sowie Erfahrung mit internen und externen Audits
Verantwortliche Übernahme von Grundsatzfragen

Anforderungen

Abgeschlossenes Studium im Bereich BWL mit Schwerpunkt Personal oder ein vergleichbarer Abschluss
Fundierte Berufserfahrung im Bereich Compensation & Benefits und in der produzierenden Industrie
Gute Kenntnisse im Tarifrecht, idealerweise im Bereich Metall- und Elektroindustrie sowie in der Zusammenarbeit mit den Gremien der Mitarbeitervertretung
Spaß an konzeptionellem Arbeiten und dem Durchdringen von komplexen und strategischen Zusammenhängen
Hohe Beratungskompetenz mit der Fähigkeit unterschiedliche Perspektiven im Blick zu haben
Sehr gute Deutsch- und kommunikationssichere Englischkenntnisse
Proaktiver und lösungsorientierter Arbeitsstil, engagiertes Herangehen an Herausforderungen
Verbindliche Persönlichkeit, der Zuverlässigkeit und Qualitätsbewusstsein wichtig ist

Team

Wir haben bereits zwei erfahrene Business Partner, mit denen man eng zusammenarbeiten wird. Zudem sind wir ein ca. 20 köpfiges Team im gesamten Personalbereich, das dir in einem guten Mix aus Erfahrung und neuen Ideen gerne zur Seite steht und einen freundschaftlichen Umgang pflegt.

Bewerbungsprozess

Hast du dich bei VEGA beworben, erhältst du schnellstmöglich eine Rückmeldung im Chat, in welcher du darüber informiert wirst, dass deine Bewerbungsunterlagen eingegangen sind und bearbeitet werden.
Bei Fragen zu deiner Bewerbung werden wir dich kurz telefonisch hierzu kontaktieren.
Aus all den eingegangenen Bewerbungen suchen wir uns Kandidaten für persönliche Gesprächsrunden aus. In diesem Fall koordinieren wir telefonisch oder per E-Mail eine Einladung mit Angabe zu Zeit und Ort sowie Informationen zu den Gesprächsteilnehmern.

Über das Unternehmen

Die VEGA Grieshaber KG entwickelt und produziert Füllstand- und Druckmessgeräte für die Prozessindustrie. Alle 80 Sekunden geht irgendwo in der Welt ein neues VEGA-Gerät in Betrieb, jährlich insgesamt 600.000 Stück. Jeder Sensor ist von Hand nach den Wünschen unserer Kunden gefertigt.

Innovation und gesundes Wachstum machen VEGA zum internationalen Technologieführer mit weltweit rund 2.400 Beschäftigten - davon derzeit mehr als 1.200 am Hauptsitz in Schiltach.

Die große Stärke von VEGA sind gute Ideen. Diese verwirklicht das Unternehmen nicht nur in seinen innovativen Messgeräten, sondern auch als Arbeitgeber. Bei VEGA gilt: Es sind die Menschen, die den Unterschied ausmachen – nicht der Standort, die Maschinen oder die Gebäude. Das Ziel von VEGA ist es deshalb, dafür zu sorgen, dass jeder Mitarbeiter jeden Tag gerne in das Unternehmen kommt. Dadurch entsteht gegenseitiges Vertrauen und das schafft Raum für echte Ideenvielfalt.