Seit über 50 Jahren agiert die DIS AG als einer der führenden Personaldienstleister mit über 100 Niederlassungen am deutschen Arbeitsmarkt. Täglich vermitteln wir bundesweit hochqualifizierte Fachkräfte aus den Bereichen Office & Management, Finance, IT und Industrie.
Für unseren renommierten Kunden im Herzen Münchens suchen wir Sachbearbeiter im Risikocontrolling (m/w/d) - Schwerpunkt Risikomanagement ESG. Die Position ist im Rahmen der Personalvermittlung zu besetzen.
Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!
Ihre Aufgaben
Mitarbeit im Risikocontrolling innerhalb eines abteilungsübergreifenden Teams mit Schwerpunkt auf ESG-Risikomanagement, -Modellierung und -Reporting
Übernahme von operativen und konzeptionellen Aufgaben, insbesondere zur Integration von ESG-Aspekten in bestehende Risikocontrollingprozesse (z. B. Strategieentwicklung, Risiko-Inventur, Steuerung, internes und externes Reporting)
Unterstützung bei der Umsetzung und Überwachung regulatorischer Anforderungen im ESG-Risikomanagement
Analyse neuer ökonomischer Entwicklungen und Mitwirkung bei der Entwicklung und Umsetzung entsprechender Maßnahmen.
Ihr Profil
Abgeschlossenes Studium in Betriebswirtschaft, Volkswirtschaft, Naturwissenschaften oder eine vergleichbare Qualifikation, idealerweise ergänzt durch eine banknahe Ausbildung mit Schwerpunkt Risikomanagement
Erste Praxiserfahrung im Risikocontrolling oder in vergleichbaren Steuerungseinheiten sowie Kenntnisse über bankinterne Prozesse und Steuerungsthemen; ESG-Kenntnisse sind von Vorteil
Begeisterung für strategische und operative Themen im Risikomanagement sowie Offenheit für eine breite Themenvielfalt
Schnelle Auffassungsgabe und die Fähigkeit, komplexe Zusammenhänge zu verstehen. Teamorientiertes Arbeiten, verbunden mit hoher Eigeninitiative und Selbstständigkeit
Innovationsfreude, Kreativität und die Bereitschaft, sich neues Wissen anzueignen
Ihre Benefits
Attraktive Gehälter mit Prämien, vermögenswirksamen Leistungen und betrieblicher Altersvorsorge sichern finanzielle Stabilität
Gesundheitsangebote wie ein Fitnessstudio, ergonomische Arbeitsplätze und Mobilitätszuschüsse fördern Wohlbefinden und Nachhaltigkeit
Ein offenes und kollegiales Umfeld mit Duz-Kultur, gemeinsamen Events und einem modernen Arbeitsplatz stärkt den Teamgeist
Vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten durch Weiterbildungen, Job-Rotationen, Auslandseinsätze und gezielte Karriereförderung
Flexible Arbeitsmodelle mit Homeoffice, variablen Arbeitszeiten, 30 Tagen Urlaub und Unterstützung für Familien erleichtern die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben
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