Assistent:in der Leitung Rechnungswesen (w/m/d)

Die Berliner Wasser­betriebe sind mit über 4.600 Mitarbei­ter:innen das größte Unter­nehmen der Wasser- und Abwasser­branche in Deutsch­land. Als Unter­nehmen des Landes Berlin gestalten und fördern wir die lebens­werte, moderne Metropole Berlin. Die Berliner Wasser­betriebe gelten weit über die Stadt­grenzen hinaus als stabiles Wirtschafts­unter­nehmen und verläss­licher Arbeitgeber.

Job-ID: 3907
Standort: Berlin, Neue Jüdenstraße 2 
Beginn / Rahmenbedingungen: 01.06.2025 / unbefristet

Kernaufgaben des Rechnungswesens sind Treasury, Bilanzierung, Jahresabschlüsse. In der Kreditorenbuchhaltung und techn. Rechnungsprüfung erfolgen Erfassung, Überwachung und Prüfungen der Eingangsrechnungen. Wir beraten Kunden zu diesbezüglichen Fragen.

• Koordination und Erstellung von Berichten (z.B. Managementreports)
• Ansprechperson bei und für fachspezifische Fragestellungen
• Erstellung von Unterlagen zur Präsention im Vorstand und Aufsichtsrat
• Analyse, Auswertung und Aufbereitung von Informationen innerhalb der Berliner Wasserbetriebe
• Unterstützung im Kommunikationswesen (z.B. Antwortschreiben)
• Aufbereitung von Statistiken
• Weiterbildungsbeauftragte:r und Zeitbeauftragte:r für den Fachbereich

• Abschluss als Wirtschaftsfachwirt:in (IHK), Fachwirt:in Büro- und Projektorganisation (IHK) oder Industriefachwirt:in (IHK) mit Kenntnissen in stellenrelevanten Aufgaben
• Alternativ: Geprüfte:r Betirebswirt:in (HWO), geprüfte:r kaufmännische:r Fachwirt:in oder Personalfachwirt:in mit Kenntnissen in stellenrelevanten Aufgaben
• Fundierte Kenntnisse als Assistenz (Ausbildung als Managementassistent:in) insbesondere im Finanz- und Rechnungswesen
• Kenntnisse im Umgang mit SAP HCM sowie MS-Office-Anwendungen
• Selbstmanagement, strukturierte Arbeitsweise und hohes Verantwortungsbewusstsein
• Ausgeprägte Kommunikations- und Teamfähigkeit
• Bereitschaft zu Weiterbildungen

• Innovative Technologien für den Berliner Wasserkreislauf
• Nachhaltiger Umweltschutz durch aktive Forschung
• Sinnvolle Aufgaben mit Verantwortung und Team­geist
• Vielfältige Karriere­perspektiven und -förderung (z. B. Female-Leadership-Programm, individuelle Personal­entwicklungs­pläne, interne Weiter­bildungs­möglichkeiten)
• Ausgewogene Work-Life-Balance: 39-Stunden-Woche, 30 Tage Urlaub / Jahr, bei entsprechender Tätigkeit mobiles Arbeiten bis zu 3 Tage / Woche, diverse Arbeitszeit­modelle (z. B. Sabbatical, Gleitzeit, Teilzeit, 10 zusätzliche Urlaubs­tage durch Entgelt­umwandlung etc.), betriebliche Alters­vorsorge (VBL), vermögens­wirksame Leistungen (VWL), Zuschuss zum Deutschland­ticket Job, Corporate Benefits Mitarbeiter­angebote, 39 Wochen Entgelt­fortzahlung im Krankheits­fall, betriebliches Gesundheits­management (u. a. Fahrrad­leasing), Familien­freundlichkeit, professionelle Mitarbeiter:innenberatung zu allen Lebenslagen

Bezahlung

Wir bieten Ihnen eine Vergütung in der Entgelt­gruppe 9 nach dem Tarif­vertrag Versorgungs­betriebe (TV-V) an. Je nach Vorliegen der persön­lichen Voraus­setzungen kann eine Eingrup­pierung auch in eine niedrigere Entgelt­gruppe erfolgen.