Was die Firma über den Job sagt

Dein Aufgabengebiet:

Proaktive Beratung und Betreuung der Führungskräfte in allen HR-relevanten Themen, einschließlich Performance Management, Nachfolgeplanung und Karriereentwicklung
Förderung einer innovativen und offenen Unternehmenskultur durch strategische Initiativen, Impulse und eine positive Fehlerkultur
Verantwortung für die strategische Personalplanung sowie die Nachfolge- und Karriereentwicklungsplanung in deinem Zuständigkeitsbereich
Aufbau und Pflege einer vertrauensvollen Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat, einschließlich der Verhandlung von Betriebsvereinbarungen bei Bedarf
Unterstützung bei Veränderungsprozessen und Organisationsentwicklung zur Anpassung an Markt- und Unternehmensanforderungen
Identifikation von Trainingsbedarfen und Umsetzung entsprechender Maßnahmen in enger Zusammenarbeit mit den Führungskräften und dem Bereich Organizational & Development Change
Überwachung und Sicherstellung der Umsetzung von Performance- und Feedback-Prozessen sowie der HR-Strategie in deinem Verantwortungsbereich

Dein Profil:

Abgeschlossenes Studium der Wirtschaftswissenschaften, Psychologie, Personalwesen oder eine vergleichbare Ausbildung
Mindestens 3–5 Jahre Erfahrung im strategischen und operativen HR-Bereich
Selbstständige, effiziente und zuverlässige Arbeitsweise sowie analytisches und strategisches Denkvermögen
Ausgeprägte Kommunikations- und Teamfähigkeit, Verhandlungs- und Beratungskompetenz, agile Arbeitsweise sowie sicheres und verbindliches Auftreten mit hoher Resilienz
Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift

Fair Pay+: Unbefristeter Arbeitsvertrag/ branchenüberdurchschnittliches Vergütungssystem inkl. Zusatzleistungen, z.B. Zuschüsse für KiTa, betriebliche Altersvorsorge, Bonussystem
Teilhabe: Projektverantwortung & Ownership/ flache Hierarchien/ kurze Entscheidungswege/ aktive Mitwirkung an spannenden Projekten
Weiterentwicklung: Persönliches & intensives Onboarding/ individuelle Weiterbildungs- & Entwicklungsmöglichkeiten inkl. Coaching- & Mentoring-Programm
Flexibilität: Hybrides & agiles Arbeiten (Homeoffice, mobile work), Arbeitszeiten & -ort individuell plan- und umsetzbar/ 30 Tage Urlaub/ Fokus auf Work-Life-Balance
Extras: Fitness & Wellbeing, Zugang zum firmeneigenen Fahrzeugpool & vielfältige Mitarbeiterrabatte
Zusammenhalt: Regelmäßige Teamevents & Feste/ familiäres Betriebsklima mit Fokus auf Kollegialität, Teamgeist & Mitarbeiterzufriedenheit
Gelebte Vielfalt: Bunte Unternehmenskultur/ Altersmix, Frauen in Führungspositionen & internationale Kolleginnen und Kollegen

Clara Kruggel
Junior HR Business Partner
clara.kruggel@aconext.de
Tel.: 089/35899919-117
Fax:
E-Mail: clara.kruggel@aconext.de
www: www.aconext.de