Senior Backend-Entwickler – Java – HR-Plattform (m/w/d) 100% Remote

Mit einer über 45-jährigen Unternehmenshistorie zählt unser Mandant zum etablierten Mittelstand und ist auf die Entwicklung umfassender HR-Managementtools und -Services spezialisiert. Um auch weiterhin die über 1.200 Kunden und über 180 Mitarbeitern erfolgreich und zukunftsorientiert unterstützen zu können, ist die kontinuierliche Weiterentwicklung der umfangreichen Software-Suite essenziell.

• Softwareentwicklung in agilen Projektteams mit Fokus auf Human-Ressource-Lösungen.

• Analyse, Gestaltung, Konzeption und Dokumentation von Lösungsansätzen und Architekturen.

• Erweiterung der technischen Basis durch die Nutzung von Open-Source-Technologien.

• Arbeit mit den Produkten und Services von Microsoft Azure sowie quelloffenen Bibliotheken und Entwicklung von eigenen Komponenten.

• Mentoring und Coaching von Teamkollegen durch Wissensvermittlung sowie Unterstützung neuer Kollegen während der Einarbeitungsphase.

• Erfolgreich abgeschlossenes (Fach-)Hochschulstudium in Informatik oder Wirtschaftsinformatik beziehungsweise eine vergleichbare Ausbildung mit entsprechender Berufserfahrung.

• Mehrjährige Berufserfahrung in der Backend-Entwicklung im Java-Ökosystem, etwa mit Java 17 und Spring-Framework.

• Gute Kenntnisse in Konzepten wie CDI und IOC bevorzugt mit Spring.

• Solide Skills im Umgang mit relationalen Datenbanksystemen (insbesondere PostgreSQL).

• Erste Erfahrungen mit Microsoft Azure AD.

• Von Vorteil sind Erfahrung im Umgang mit Build-Tools wie Maven sowie Continuous Integration Tools wie Jenkins.

• Ausgeprägte Team- und Kommunikationsfähigkeit sowie Erfahrungen in der agilen Entwicklung nach Scrum.

• Sehr gute Deutschkenntnisse (mindestens C1) in Wort und Schrift und gute Englischkenntnisse.

• 30 Tage Urlaub, flexible Arbeitszeiten sowie hybrides Arbeiten mit 100 % Remote-Option.

• Spannende Projekte in einem innovativen Umfeld, dazu ein offenes Arbeitsklima mit flachen Hierarchien, kurzen Entscheidungswegen und einer harmonischen, kollegialen Atmosphäre.

• Ein breites Weiterbildungsangebot und innovationsfreundliche Fehlerkultur.

• Eine attraktive, motivierende und leistungsgerechte Gehaltsstruktur.

• Eine dynamische Atmosphäre mit Entwicklungschancen im familiären Umfeld.

• Klassische Benefits wie betriebliche Altersvorsorge, vermögenswirksame Leistungen, Fitnessangebote durch Urban Sports Club sowie Kita-Zuschuss.