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Was die Firma über den Job sagt

Aufgaben

  • Unterstützung unseres HR-Teams in allen personalrelevanten Themen von Recruiting, Onboarding, über Personalentwicklung bis hin zum Offboarding
  • Mitarbeit bei der Erstellung von Verträgen, Zeugnissen, Bescheinigungen uvm. 
  • Übernahme eigener Projekte, wie zum Beispiel die Weiterentwicklung unseres Personalmarketings
  • Einbindung in viele HR-Themen für einen vielseitigen Einblick in die HR-Welt

Qualifikationen

  • Studium der Betriebswirtschaftslehre, Wirtschaftspsychologie, Wirtschafts- oder Sozialwissenschaften, idealerweise mit Schwerpunkt Personal oder in einem vergleichbaren Studiengang und mind. drei bevorstehende Semester 
  • Erste Praxiserfahrung im HR-Umfeld von Vorteil 
  • Gute MS-Office Kenntnisse 
  • Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift
  • Diskretion, Zuverlässigkeit, eine selbstständige und engagierte Arbeitsweise sowie Spaß am Umgang mit Menschen