SAP Solution Manager (m/w/d)

Zurzeit suchen wir für unseren Kunden einen

SAP Solution Manager (m/w/d)

in Linz/Wien.

Die Position ist im Rahmen einer Direktvermittlung ab sofort in Festanstellung, unbefristet und in Vollzeit zu besetzen.

• Du übernimmst die fachliche Leitung und Entwicklung des globalen Business Solution Teams IT für SAP Mill Production – dabei arbeitest du eng mit der HPM Division zusammen

• Du baust starke Beziehungen zu deinen Kunden auf und pflegst diese. Dabei bist du der erste Ansprechpartner für Beratung zu SAP-Softwarelösungen im Bereich Mill Production

• Gemeinsam mit der Division erstellst du eine Roadmap für SAP Mill Production

• Du definierst das Backlog als Grundlage für die kontinuierliche Weiterentwicklung und Projekte im Bereich SAP Mill Production in der HPM Division

• Zusammen mit den Business Process Owners und Business Process Experts der HPM Division entwickelst und setzt du effiziente und innovative Lösungen um

• Du baust dein Modul-Knowhow im Bereich SAP Mill Production im SAP S/4HANA/Cloud Umfeld auf und aus – inklusive der Schnittstellen zu lokalen MES-Systemen

• Du sorgst teamübergreifend für eine End-to-End-Prozessintegration der SAP Mill Production

• Du bringst mehrjährige Erfahrung in einer vergleichbaren Position mit, idealerweise als globaler fachlicher Team Lead im SAP-Umfeld

• Du verfügst über fundiertes Modul-Know-how im SAP-S/4HANA-Umfeld, insbesondere mit Schwerpunkt auf SAP Mill Production

• Du hast eine ausgeprägte Hands-on-Praxis und eine nachgewiesene Fähigkeit zur inhaltlichen Führung

• Deine Expertise als Solution Architect im Bereich SAP Mill Production und bei Schnittstellen entwickelst du in enger Abstimmung mit dem Business

• Du besitzt starke Kommunikationsfähigkeiten und Teamgeist im agilen Umfeld

• Du hast die Bereitschaft zur kontinuierlichen Weiterentwicklung und passt dich gerne an neue Technologien im SAP-S/4HANA-/Cloud-Umfeld an

• Flexible Arbeitszeitgestaltung (ohne Kernzeiten)

• Home Office (bis zu 3 Tagen pro Woche nach der Einschulungsphase)

• Mitarbeiterbeteiligung in Form von Aktien und Erfolgsprämie

• Kantine bzw. Essensgutscheine (Standortabhängig)

• Familienfreundlicher Arbeitgeber