Projektkoordinator für e-Drive-Entwicklungsprojekte (m/w/d)

MITTELSTÄNDISCH • PRAGMATISCH • LEIDENSCHAFTLICH

ACONEXT ist Kompetenz in Technologieberatung, IT und Engineering. Gemeinsam arbeiten wir an den technischen Innovationen von morgen. Mit Leidenschaft für Technik und Technologie entwickeln wir mit unseren mehr als 750 Mitarbeiterinnen & Mitarbeitern neue Produktgenerationen für die Automobil- und Luftfahrtindustrie. Wir sind am Markt etabliert, langfristige Projekte und Geschäftsbeziehungen zeichnen uns aus. Zu unseren Kunden gehören ausschließlich namhafte Automobilhersteller und deren Systemlieferanten im süddeutschen Raum. Von der Idee für ein Produkt bis zu seiner Serienreife machen wir Innovation planbar. Was uns im Besonderen auszeichnet: Wir glauben, dass dies nur in einem Umfeld möglich ist, das auf Vertrauen, Wertschätzung, Menschlichkeit, Leidenschaft und Offenheit basiert. Wir nennen es „passion for life cycle”.

• Unterstützung der Projektleitung im e-Drive-Bereich und aktive Mitarbeit bei der Steuerung und Durchführung des Projekts
• Schnittstellenmanagement und Koordination der Projektabläufe zwischen den Fachabteilungen
• Präsentation des Projektfortschritts und der Ergebnisse in Entscheidungsgremien
• Eigenverantwortliche Übernahme und Bearbeitung bestimmter Aufgabenbereiche, 
• Vorbereitung von Entscheidungsvorlagen und Zusammenstellung von Projektberichten
• Sicherstellung der Transparenz im Entwicklungsfortschritt und Erarbeitung von Maßnahmen bei Abweichungen

• Abgeschlossenes Studium einer ingenieurswissenschaftlichen oder wirtschaftsingenieurswissenschaftlichen Fachrichtung oder vergleichbare Ausbildung
• Mehrjährige Erfahrung in der Steuerung und Umsetzung von Entwicklungsprojekten im e-Drive- oder Hybridbereich
• Fundierte Kenntnisse in Projektmanagement-Tools und Prozessen der Fahrzeugentwicklung
• Gutes Gesamtverständnis der Fahrzeug- und e-Drive-Entwicklungsprozesse

• Fair Pay+: Unbefristeter Arbeitsvertrag/ branchenüberdurchschnittliches Vergütungssystem inkl. Zusatzleistungen, z.B. Zuschüsse für KiTa, betriebliche Altersvorsorge, Bonussystem
• Teilhabe: Projektverantwortung & Ownership/ flache Hierarchien/ kurze Entscheidungswege/ aktive Mitwirkung an spannenden Projekten
• Weiterentwicklung: Persönliches & intensives Onboarding/ individuelle Weiterbildungs- & Entwicklungsmöglichkeiten inkl. Coaching- & Mentoring-Programm
• Flexibilität: Hybrides & agiles Arbeiten (Homeoffice, mobile work), Arbeitszeiten & -ort individuell plan- und umsetzbar/ 30 Tage Urlaub/ Fokus auf Work-Life-Balance
• Extras: Fitness & Wellbeing, Zugang zum firmeneigenen Fahrzeugpool & vielfältige Mitarbeiterrabatte
• Zusammenhalt: Regelmäßige Teamevents & Feste/ familiäres Betriebsklima mit Fokus auf Kollegialität, Teamgeist & Mitarbeiterzufriedenheit
• Gelebte Vielfalt: Bunte Unternehmenskultur/ Altersmix, Frauen in Führungspositionen & internationale Kolleginnen und Kollegen