Manager Compensation & Benefits (m/w/d)

Über unseren Mandanten:

Unser Mandant ist ein international tätiges Unternehmen mit 2.500 Mitarbeitern und einem Jahresumsatz von 400 Millionen Euro. Als innovativer Marktführer setzt das Unternehmen auf nachhaltiges Wachstum, moderne Technologien und eine starke Unternehmenskultur. Zur Optimierung der Vergütungsstrategien sucht unser Mandant einen erfahrenen Experten, der die Weiterentwicklung von Compensation- und Benefits-Systemen vorantreibt und eng mit den Unternehmenszielen verknüpft.

Finance im Blick:

spezialisiert, qualitativ, wirkungsvoll

nexpera versteht sich als Personalberater für anspruchsvolle Positionsbesetzungen im CFO-System. Mit unserer Servicelinie „Finance & Performance“ verschaffen wir Zugang zu Top- Experten mit entsprechender Prozess- und Branchenerfahrung. Wir gestalten Karrieren im Bereich Finance in allen Branchensegmenten und entlang aller Entwicklungsstationen. Wirkungsvoll für den Kunden, der das beste Talent für eine bestimmte Stelle sucht. Wirkungsvoll für den Kandidaten, damit dieser einen optimal zu den eigenen Wünschen passenden Karriereschritt findet.

• Gestaltung und Umsetzung wettbewerbsfähiger und transparenter Vergütungsmodelle im Einklang mit den Unternehmenszielen.

• Erstellen und Auswerten von Vergütungsdaten zur Identifikation von Optimierungspotenzialen.

• Beobachtung von regulatorischen und marktwirtschaftlichen Entwicklungen zur Anpassung der Vergütungspolitik.

• Weiterentwicklung des Benefits-Angebots in Zusammenarbeit mit dem Employer Branding-Team.

• Entwicklung und Implementierung von maßgeschneiderten Vergütungslösungen für komplexe Organisationsstrukturen.

• Abgeschlossenes Wirtschaftsstudium (Master) mit Fokus auf Personalmanagement oder vergleichbar.

• Mehrjährige Erfahrung im Bereich Compensation & Benefits.

• Erfahrung in Stellenbewertungssystemen und Vergütungsmodellen in Matrixorganisationen.

• Hohe Zahlenaffinität, fundierte mathematische Kenntnisse und Erfahrung mit SAP HCM (R3).

• Fundiertes Wissen in Arbeitsrecht und Entgeltgestaltung.

• Gestalte deinen Arbeitsalltag nach deinen Bedürfnissen mit flexiblen Arbeitszeiten und der Möglichkeit, remote zu arbeiten.

• Eine wettbewerbsfähige Grundvergütung plus leistungsorientierte Bonuszahlungen und Sondervergütungen.

• Fitnessstudiozuschüsse, präventive Gesundheitschecks und Programme zur Förderung der mentalen Gesundheit.

• Zugang zu maßgeschneiderten Weiterbildungsangeboten, Konferenzen und Fachkursen.

• Eine attraktive Altersvorsorge, die deine Zukunft absichert.

• Regelmäßige Events und Teambuilding-Maßnahmen für den Zusammenhalt und den Spaß im Arbeitsumfeld.