Global HR Controller (w/m/d)

Wir suchen für unseren Kunden, eines der weltweit führenden Technologieunternehmen in der Energiebranche, einen motivierten Global HR Controller (w/m/d) in Direktvermittlung und mit unbefristetem Arbeitsvertrag.

• Du übernimmst die Verantwortung für die effiziente Planung und Steuerung von HR-Kennzahlen und -Prozessen

• In enger Zusammenarbeit mit internationalen Kollegen und anderen relevanten Partnern planst und erstellst du die jährliche Personalkosten- und Headcountplanung

• Du entwickelst fundierte Analysen und Berichte zu personalbezogenen Kennzahlen und KPIs

• Du arbeitest aktiv an der Implementierung von Business-Intelligence-Lösungen, um die Datentransparenz und -analyse zu verbessern

• Du koordinierst das Reporting im Bereich Nachhaltigkeit (ESG) und bist hier für eine präzise Planung und Umsetzung verantwortlich

• Du treibst die Weiterentwicklung von HR-Controlling-Instrumenten und -Prozessen voran, indem du digitale Lösungen zur Prozessoptimierung einführst

• Deine Expertise fließt in internationale und nationale HR-Projekte ein, bei denen du mit deinem Wissen zur Weiterentwicklung des Unternehmens beiträgst

• Ein erfolgreich abgeschlossenes Studium im Bereich Betriebswirtschaft oder eine ähnliche Qualifikation

• Mehrjährige Erfahrung im Bereich HR-Controlling, bestenfalls ergänzt durch erste Erfahrungen in Projektmanagement und -steuerung

• Du verfügst über eine hohe Affinität zu IT- und HR-Systemen sowie ein tiefes Verständnis für personalwirtschaftliche Daten

• Sehr gute Kenntnisse in MS Office und SAP HCM sowie erste Erfahrungen mit Business-Intelligence-Tools, vorzugsweise Jedox

• Du denkst analytisch und konzeptionell, mit der Fähigkeit, komplexe Daten verständlich aufzubereiten

• Du arbeitest strukturiert und bist ein echter Teamplayer

• Deine Deutsch- und Englischkenntnisse sind sehr gut und du kommunizierst sicher in beiden Sprachen

• Diese Position ist auch für Menschen mit Behinderungen geeignet, die das entsprechende Anforderungsprofil erfüllen

• Ein attraktives Gehaltspaket

• Betriebliche Altersvorsorge und weitere finanzielle Zusatzleistungen

• Möglichkeit zum Bike Leasing

• Ein umfassendes Gesundheitsmanagement-Programm

• Mitarbeiterrabatte auf diverse Produkte und Dienstleistungen

• Vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten innerhalb des Unternehmens