People Experience Officer / Leitung HR (w/m/div) (60 % remote möglich)

Wir, die Sparda-Bank Berlin mit ca. 800 Kolleg*innen, sind als Genossenschaftsbank im und für den Osten von Deutschland tätig.
Für unsere 470.000 Privatkund*innen arbeiten wir alle täglich daran, positive Kundenerlebnisse zu erschaffen.
Unser Handeln und unsere Kontaktpunkte richten sich dabei stets an den Bedürfnissen unserer Kund*innen aus. Banking für, mit und von Menschen!

Gestalte die Zukunft mit uns!

People Experience Officer / Leitung HR (w/m/div) (60 % remote möglich)

• Eine Bank, die Menschen und Werte in den Mittelpunkt stellt – mit einer werte­orientierten Unternehmenskultur, die nachhaltiges Handeln mit Mut ver­bindet.
• Als People Experience Officer* in bist du die treibende Kraft hinter unserer Personalstrategie und leitest ein enga­giertes HR-Team mit rund 20 Mit­arbeitenden.

Deine Mission: 

• Agile Transformation: Du treibst mit Hilfe agiler Methoden unseren ganz­heitlichen kulturellen und strukturellen Wandel maßgeblich voran. Oberste Ziele sind dabei die Kunden- bzw. Mit­arbeitendenzufriedenheit.
• Strategische Personalentwicklung: Eine moderne und zukunftsorientierte Personalentwicklung schreibst du dir auf die Fahne und stellst sicher, dass unsere Mitarbeitenden die Veränderungen aktiv mitgestalten.
• Innovative HR-Arbeit: Gemeinsam mit deinem Team implementierst du menschenzentrierte Produkte und Services in allen Facetten der HR-Arbeit und schaffst konstruktive Arbeits- und Rahmenbedingungen für ein erfolg­reiches agiles Mindset in der gesamten Bank.
• Candidate & Employee Experience: Du etablierst zusammen mit deinem Team klare Prozesse und Standards, die Talente überzeugen und langfristig binden – von einer herausragenden Candidate Experience bis zu einem positiven Arbeitsumfeld für unsere Mitarbeitenden.
• Datenbasierte Entscheidungen: Die Weiterentwicklung unserer HR-Kenn­zahlen, Analysen und dem systematischen Personal­controlling bilden dabei für dich die Grundlage für Performance-Analysen und Opti­mierungs­­potenzialen.

• Du bist leidenschaftliche*r Bot­schafter*in des agilen Mindsets mit umfangreicher praktischer Erfahrung in den Themenfeldern Change Manage­ment, agile Transformation und Organisationsentwicklung – idealer­weise im HR-Bereich.
• Du hast bereits Verantwortung für strategische Projekte übernommen und die Implementierung von HR-Initiativen auf höchster Ebene begleitet.
• Du bringst ein abgeschlossenes Studium im Personalmanagement, der Wirtschafts­psychologie oder eine vergleichbare Quali­fikation mit.
• Du willst etwas bewegen und zeichnest dich durch deine Hands-on-Mentalität sowie deinen strategischen Weitblick aus.
• Du besitzt ausgezeichnete Kommu­nikationsfähigkeiten – du kannst zuhören, klar kommunizieren und komplexe Themen verständlich und überzeugend vermitteln.
• Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift sowie ein sicherer Umgang mit Kollaborationstools runden dein Profil ab.

Das Profil passt nicht ganz zu dir? Hier zählst du und deine Kompetenzen. Wir suchen Praktiker*innen mit Herz. Wenn du Lust hast, andere zu begeistern, dann bist du bei uns richtig! Schau gerne auf unserer Karriereseite vorbei.

Flexibilität
mobiles Arbeiten • flexible Arbeitszeiten von 6.22 Uhr (Mo–Fr) • Langzeitkonto • 30 Tage Urlaub und frei am 24.12. & 31.12.

Kultur und Werte
Duz-Kultur • New Work • kein Dress-Code • Teamwork und Netzwerken •  Mut und Spaß an Weiterentwicklung • klares Werte­konstrukt •  #WirSindAnders

Gehalt und Vergünstigungen
Außertarifliche Vergütung • 13. Gehalt • betriebliche Altersvorsorge • vermögens­wirksame Leistungen • Urlaubs- und Freizeitangebote • Zuschuss zum ÖPNV, Jobrad, Kindergarten oder mobilem Arbeiten • Mitarbeitendenrabatte bei ca. 800 Unter­nehmen • Lieferando for business • Rabatte für unsere Bank­produkte und der Verbund­partner • Unfall­versicherung

Gesundheit und Entwicklung
Sparda Stipendium • Leadership-Talente­programm • Botschafter*innen Programm für psychische Gesundheit • Betriebliches Gesundheitsmanagement