Leitender Senior AVA-Ingenieur Hochbau (m/w/d) mit Schwerpunkt LP8, Standort: Braunschweig / Ref. Nr.: BS-362

Wir, die IBB GmbH & Co. KG, sind auf Ingenieure (m/w/d) spezialisierte

Managementberater. Im Auftrag unserer Mandanten suchen wir ausschließlich zur dortigen direkten Festanstellung Mitarbeiter*innen zur Besetzung hoch interessanter Vakanzen im Bereich der technischen Fach- und Führungspositionen.

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Unser Mandant ist eine seit mehr als 30 Jahren im Markt tätige Ingenieurgesellschaft mit derzeit ca. 230 Mitarbeiter*innen an 7 Standorten.

Der Tätigkeitsbereich spannt sich von der Generalplanung bis zum geotechnischen Gutachten und umfasst alle wesentlichen Bereiche des Hoch-, Ingenieur- und Tiefbaus in allen Leistungsphasen der HOAI. Planung, Bauüberwachung, Projektmanagement und Gutachten sind das tägliche Brot.

Am Standort Braunschweig befindet sich unter anderem der Geschäftsbereich Architektur und Generalplanung. An zwei Bürostandorten beschäftigen sich ca. 70 Mitarbeiter*innen mit interessanten und anspruchsvollen Projekten im Hochbau.

Aufgrund der anhaltend steigenden Projektzahlen, sollen Sie als Senior Ingenieur (m/w/d) das bestehende Team verstärken. Perspektivisch als rechte Hand des Geschäftsbereichsleiters wirken und diesem bei entsprechender Eignung und Motivation ggf. nachfolgen.

• Bauüberwachung (LP8) von anspruchsvollen Projekten im Wohnungs-, Industrie- und Hotelbau

• Bauüberwachung bei Werkstätten, Hallen und Einzelhandelsflächen

• Anleitung eines motivierten Teams von jüngeren Kollegen (m/w/d)

• Kontrolle und Überwachung der Strukturierung und Qualität in den LP 6 und 7

• Erstellen und prüfen von Ausschreibungen (LP 6)

• Anleitung bei der Vergabe (LP 7)

• Vertretung der Bereichsleitung

• Projektverantwortung

  
  

Zur Bewältigung Ihrer Tätigkeiten, gerade auch auf der Baustelle, steht Ihnen ein motiviertes Team unterstützend zur Seite. Die Bausummen liegen pro Projekt in der Regel zwischen 5 und 35 Mio. €. Die Einsatzorte sind im Normalfall so gelegen, dass auswärtige Übernachtungen die Ausnahme sind. Sie sollten bereits einschlägige Erfahrung in der Erstellung und Prüfung von Ausschreibungen sowie bei der Mitwirkung in der Vergabe haben. Als „Senior Ingenieur/In“ leiten Sie jüngere Kollegen (m/w/d) an und helfen ihnen, weitere Erfahrungen zu sammeln.

• Dipl.-Ing. oder Master (TH/TU/FH) Bauingenieurwesen oder Architektur

• Gerne eine Vertiefungsrichtung aus dem Bereich „Hochbau“

• > 7 Jahre Berufserfahrung in den Leistungsphasen 6-8 mit Schwerpunkt LP 8

• Berufserfahrung gesammelt in Bau- und / oder Planungsunternehmen

• Bereitschaft zur perspektivischen Übernahme von Personalverantwortung

• Freude an den Aufgabengebieten Ausschreibung, Vergabe und Bauleitung, resp. Bauüberwachung

• Erfahrung im Umgang mit Auftraggebern und ausführenden Unternehmen

• Erfahrung in der Überwachung von Qualität, Terminen, Kosten und Personal

• Bereitschaft zur Integration in das Team

• Bereitschaft, weniger erfahrene Kollegen (m/w/d) anzuleiten und zu unterstützen

• Sicheres und souveränes Auftreten

• Gute Ausdrucksweise und Beherrschung der deutschen Sprache in Wort und Schrift

• Führerschein für Personenkraftwagen

• Absolute Seriosität wird vorausgesetzt

• einen sicheren Arbeitsplatz in einem renommierten Unternehmen, welches

  regionaler Marktführer ist

• ein faires und leistungsgerechtes Gehalt

• einen modernen Arbeitsplatz in einer freundlichen Umgebung

• modernste IT, gerüstet für die BIM Methodik

• Arbeitsort in zentraler Lage mit guter Verkehrsanbindung

• einen Platz in einem Team aus fachlich kompetenten und motivierten

  Kollegen/innen

• gute Möglichkeiten zur beruflichen Entwicklung

• eigenverantwortliches Arbeiten

• familienfreundliche Bedingungen im Unternehmen

• die Möglichkeit zur Weiterbildung und Teilnahme an Kursen und Seminaren

• eine Organisation mit flachen Hierarchien und kurzen Entscheidungswegen

• 28 Kalendertage Urlaub (Heiligabend und Sylvester zählen als Feiertage)

• Angenehmes Betriebsklima

• Kommunikation auf Augenhöhe in allen Hierarchieebenen des Unternehmens

• Regelmäßige Events und Mitarbeiterveranstaltungen

• Ggf. erfolgsabhängige Sonderzahlungen