Talent Acquisition: Identifikation und Ansprache von Top-Talenten über verschiedene Kanäle (LinkedIn, Xing, Social Media, etc.)
Active Sourcing: Aufbau und Pflege eines Netzwerks von potenziellen Kandidaten
Interviewführung: Durchführung von telefonischen und persönlichen Interviews sowie Bewertung der Bewerber
Employer Branding: Entwicklung und Umsetzung kreativer Strategien zur Steigerung unserer Arbeitgebermarke
Kandidatenmanagement: Betreuung der Bewerber durch den gesamten Recruiting-Prozess hinweg und darüberhinaus

Dein Hintergrund

Erste Berufserfahrung im Recruiting und/oder Active Sourcing, idealerweise in einem dynamischen Umfeld
Abgeschlossenes Studium, gern mit betriebswirtschaftlichem, psychologischen oder technischen Hintergrund
Gute Kommunikationsfähigkeiten, Begeisterung für den Umgang mit Menschen und ein gutes Gespür für Potenziale
Proaktiv, kreativ und Gestalter mit einer positiven Ausstrahlung
Sicherer Umgang mit IT-Tools und sozialen Netzwerken
Deutsch und Englisch in Wort und Schrift

Wenn du mit Herz und Hirn bei der Sache bist und Lust hast, Teil unseres Teams zu werden, dann freuen wir uns auf deine Bewerbung – egal in welcher Form! Sende diese bitte an l.mueller@cigus.de oder bewirb dich direkt über unser Online-Bewerbungsportal.

Wir freuen uns darauf, dich kennenzulernen!

Dann bewirb dich gleich für den Job bei cigus GmbH.

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