INHOUSE TALENT MANAGER (ALL GENDERS) - SCHWERPUNKT HR & RECRUITING

Du möchtest im Recruiting richtig durchstarten und Teil eines innovativen IT-Dienstleisters werden? Bei unserem Kunden bieten wir Dir genau diese Möglichkeit! Wenn Du Spaß daran hast, sowohl Festangestellte als auch Freelancer für spannende IT-Projekte zu gewinnen und dabei aktiv mit Deinen eigenen Ideen Prozesse und Strategien vorantreibst, dann bist Du bei hier genau richtig.

• Ganzheitliches Recruiting & Active Sourcing: Du bist verantwortlich für den gesamten Recruiting-Prozess bei unserem Kunden - von der Erstellung ansprechender Stellenanzeigen über die proaktive Ansprache von Kandidat*innen auf Plattformen wie Xing und LinkedIn bis hin zur Durchführung von Interviews und dem Aufbau eines Talentpools für Festanstellungen und Freelancer.
• HR Business Partnering: Du stehst den Fachabteilungen unseres Kunden bei der Personalplanung und -entwicklung als strategischer Partnerin zur Seite und unterstützt bei allen relevanten HR-Themen.
• Freelancer Management: Du identifizierst passende Freelancer für die IT-Projekte unseres Kunden und baust ein starkes Netzwerk aus qualifizierten Fachkräften auf.
• Employer Branding: Gemeinsam mit dem Team unseres Kunden entwickelst du Maßnahmen, um das Unternehmen als attraktiven Arbeitgeber zu positionieren und die Employer Branding-Strategie stetig weiterzuentwickeln.
• Prozessoptimierung: Du überprüfst bestehende Recruiting- und HR-Prozesse beim Kunden, identifizierst Optimierungspotenziale und setzt moderne Ansätze zur Steigerung der Effizienz um,
• Mitarbeiterbindung und -entwicklung: In Zusammenarbeit mit den Fachabteilungen des Kunden erarbeitest du Strategien zur Mitarbeiterbindung und -entwicklung und setzt diese erfolgreich um.
• On- und Offboarding: Du begleitest die Mitarbeitenden des Kunden während des gesamten Employee Lifecycles und sorgst für einen reibungslosen Einstieg sowie einen professionellen Austritt.

• Mehrjährige Erfahrung in Recruiting oder HR.
• Affinität zu modernen Technologien und ein grundlegendes Verständnis der IT-Branche - oder die Bereitschaft, Dir dieses anzueignen.
• Lust, Dich rund um Arbeitsrecht weiterzubilden.
• Kommunikationsstärke, Verhandlungsgeschick und eine strukturierte, selbstständige Arbeitsweise.
• Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift.

• Attraktive Vergütung und ein modernes, dynamisches Arbeitsumfeld.
• Work-Life-Balance: 30 Tage Urlaub und flexible Arbeitszeiten mit der Möglichkeit für bis zu 3 Tage Homeoffice pro Woche.
• Betriebliche Altersvorsorge und weitere attraktive Zusatzleistungen.
• Individuelle Weiterentwicklungsmöglichkeiten durch regelmäßige Schulungen und Trainings.
• Die Möglichkeit, eigenständig zu arbeiten und Deine eigenen Ideen aktiv einzubringen.