Was die Firma über den Job sagt

Bei uns stehen HR-Talenten alle Türen offen, etwa in den Bereichen Recruiting, Personalleitung, Personalentwicklung, Payroll oder HR Controlling u.v.m. Wir begleiten Sie von Anfang an kompetent durch den Recruiting-Prozess und stellen Ihnen zusätzliche Informationen kontinuierlich zur Verfügung. Profitieren Sie von unserem umfangreichen Netzwerk und sichern Sie sich damit auch den Zugang zu Positionen, die nicht am Markt ausgeschrieben sind. Darüber hinaus erhalten Sie ein detailliertes und zeitnahes Feedback von uns.

Stellenbeschreibung

Selbstständige Steuerung eines definierten Betreuungsbereichs und Durchführung sämtlicher Aufgaben während des gesamten Employee Life Cycles
Beratung und Begleitung der Führungskräfte und Mitarbeitenden in allen personalrelevanten operativen und strategischen arbeits-, betriebsverfassungsrechtlichen Fragestellungen
Aktive Begleitung von Talent- und Performance-Management-Prozessen inkl. der Nachfolgeplanung
Mitgestaltung von Organisations-, Personalentwicklungs- und Change-Prozessen
Leitung und Mitwirkung in Projekten zur Umsetzung strategischer personalpolitischer Maßnahmen
Mitgestaltung und stetige Weiterentwicklung von HR-Prozessen und -Systemen sowie Schnittstellen
Vertrauensvolle und konstruktive Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat

Profil

Erfolgreich abgeschlossenes Studium mit dem Schwerpunkt Personal bzw. vergleichbare Qualifikation oder kaufmännische Berufsausbildung mit Weiterbildung zum Personalfachkaufmann Berufserfahrung in vergleichbarer Position im industriellen Umfeld
Fundierte Kenntnisse im Arbeits-, Betriebsverfassungsrecht
Erfahrung in der der Optimierung von Prozessen
Idealerweise Erfahrung in der Entwicklung von Compensation & Benefits Modellen
Proaktive, eigenverantwortliche, zielorientierte und strukturierte Arbeitsweise
Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit, Verhandlungsgeschick, fachliche und persönliche Souveränität sowie empathisches, wertschätzendes Auftreten
Sicherer Umgang mit MS Office Anwendungen
Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse

Das Angebot

Abwechslungsreiche Tätigkeit in einem renommierten Unternehmen
Attraktive, leistungsorientierte Vergütung
Dynamisches und innovatives Marktumfeld
Ein hoch motiviertes Team und ein offener Kommunikationsstil
Freuen Sie sich auf das Arbeiten in einem internationalen Umfeld

Gehaltsinformationen

Je nach Erfahrung und Qualifikation 95.000 € - 115.000 €

Referenznummer: 775500/1

Senior HR Business Partner (m/w/d)