Projektleiter (m/w/d) Leitungs- / Wegerecht (DW1554)

WACHSTUMSMARKT | TOP AUFTRAGSLAGE I EIGENVERANTWORTUNG

Unser Mandant ist ein Ingenieur- und Consulting-Dienstleistungsunternehmen aus dem Bereich der Energieversorgung. Mit seinen fast 100 Mitarbeitenden liegt die Kernkompetenz in der Projektierung von Infrastruktureinrichtungen wie Hochspannungsfreileitungen oder erdverlegte Rohr- und Kabelanlagen. Das Dienstleistungsspektrum reicht von der Trassensuche bis hin zur Ausführungsplanung für die Bauleistungen. Besonders stolz ist man auf die Gemeinwohl-zertifizierte Ausrichtung und die „Nähe“ zu den Mitarbeitenden. Die Arbeitsweise ist stark teamgeprägt und kollegial. Die Hierarchien sind flach und auf die eigene Verantwortung und Freiheitsgrade ausgerichtet. Aufgrund der guten Auftragslage und des weiteren Wachstums suchen wir an einem der Standorte Leiferde (Gifhorn), Leipzig, Verden oder Kamen einen persönlich sowie fachlich überzeugenden Projektleiter (m/w/d) Leitungs- / Wegerecht für das Fachgebiete Grunderwerb / Dienstbarkeiten.

• Projektleitung von Infrastrukturprojekten im Bereich Genehmigungsmanagement privates Recht

• Fachlich, inhaltliche Projektmitarbeit bei Genehmigungsprojekten im Netzausbau

• Verantwortung für das Verhandeln und Einholen von Wegrechten von Grundstückseigentümern und Pächtern

• Betreuung von Genehmigungsverfahren und Verträgen in grundstücksrelevanten Fragestellungen  

• Beratungen von Auftraggebern

• Studium im Bereich Vermessung, Agrarwissenschaft, Geografie, Verwaltungsrecht (Liegenschaften) oder vergleichbarer Werdegang und Qualifikation

• Fundierte Kenntnisse: Grundbuch-, Vertrags-, und Entschädigungsrecht und zum Liegenschaftskataster

• Hohe Kommunikationsfähigkeiten und Dokumentationssicherheit

• Selbstständige und zielorientierte Arbeitsweise

• Sehr gute MS-Office-Kenntnisse und Führerschein Klasse 3/B

• Deutsch Muttersprache oder C2

• Spannende Aufgaben, einen sicheren Arbeitsplatz und langfristige Perspektiven im Wachstumsmarkt der Energiebranche

• Flache Hierarchien, Mitgestaltungsmöglichkeiten und Freiheitsgrade eines mittelständigen Unternehmens

• Vergütungssystem mit Gewinnbeteiligung

• Umfangreiches Fürsorgepaket mit arbeitgeberfinanzierter Altersversorgung, VWL, Unfallversicherung, Zuschüssen zur Entgeltumwandlung, Krankenversicherung, oder Kinderbetreuung, Guudcard, Mitarbeiterevents…

• Modernes Arbeitsumfeld, Arbeits- und Kommunikationsmittel, anteilig Homeoffice möglich