Referent_in für Kur- und Erholungsberatung

Ob Sozialarbeiter, Pädagoginnen, Bürokaufleute, Betriebswirte, Juristinnen, Azubis – wir alle arbeiten an einem Ziel: Not sehen und handeln! Der Diözesan-Caritasverband für das Erzbistum Köln versteht sich als Anwalt benachteiligter Menschen und unterstützt die angeschlossenen Einrichtungen und Dienste – von Krankenhäusern über Altenzentren bis zu Kindertagesstätten und Beratungsstellen.

Das machen Sie bei uns:

• auf Basis Ihrer Erfahrungen und Kompetenzen in der Beratung von Frauen, Männern und Familien unterstützen Sie die Berater_innen in den örtlichen Caritas- und Fachverbänden bei aufkommenden Fragen (z.B. konzeptionell, rechtlich) rund um Kur- und Erholungsthemen für Mütter, Väter, pflegende Angehörige und Familien
• aufmerksam haben Sie die Qualifizierungsbedarfe der Berater_innen vor Ort im Blick und planen darauf basierend Fortbildungsangebote und Fachveranstaltungen
• immer auf gute Rahmenbedingungen für die Arbeit der Menschen vor Ort bedacht setzen Sie sich auch politisch für die Interessen der Kur- und Erholungsberatung ein und verfassen z.B. Stellungnahmen zu Gesetzesvorhaben
• um die Kurberatung langfristig zu sichern, arbeiten Sie vertrauensvoll mit den einzelnen Trägern zusammen, um ggf. neue Projekte zu initiieren und auf gesellschaftliche Anforderungen entsprechend zu reagieren
• als versierte_r Netzwerker_in kooperieren Sie mit anderen kirchlichen Organisationen und Verbänden, wie der Katholischen Frauengemeinschaft Deutschland (kfd) und dem Katholischen Deutschen Frauenbund (KdFB) oder den EFL-Beratungsstellen

Das bringen Sie idealerweise mit:

• abgeschlossenes Hochschulstudium im sozialarbeiterischen, erziehungs- oder sozialwissenschaftlichen, psychologischen oder gesundheitswissenschaftlichen Bereich
• Affinität zur Verbandsarbeit, Moderationskompetenz, hohe Eigenständigkeit
• Interesse an Projektarbeit
• Identifikation mit den Zielen und Werten der Caritas sowie der katholischen Kirche

Das bieten wir:

• Home Office: bis zu 60 % Home Office, flexible Arbeitszeiten, familienfreundlicher Arbeitgeber (zertifiziert)
• Urlaub: 6 Wochen Urlaub pro Jahr + 1 AZV-Tag
• faire Bezahlung: Bezahlung nach Tarif (AVR), betriebliche Altersvorsorge
• gute Verkehrsanbindung: Anbindung an Autobahn, Nähe zum Hbf, Jobticket, eigene Parkplätze, JobBike
• Teamevents: z.B. Sommerfest, Betriebsausflug, Wallfahrt, Gottesdienste
• leckere Verpflegung: hauseigene, gemeinnützige Kantine, Wasserspender, Snack-Kühlschrank
• individuelle Weiterentwicklungsmöglichkeiten: (hausinterne) Fortbildungen, Jahresgespräche