HR Business Partner / Personalreferent (m/w/d)

BearingPoint ist eine unabhängige Management- und Technologieberatung mit europäischen Wurzeln und globaler Reichweite. Wir bieten Beratung, die Strategie mit Technologie vereint und verbinden Unternehmertum mit Innovationsgeist.Du machst den Unterschied: Wir geben dir den Raum, du selbst zu sein und dein volles Potenzial zu entfalten. Unabhängig davon, woher du kommst, woran du glaubst oder wen du liebst. Wir stehen ein für Chancengleichheit und Vielfalt. Denn wir sind überzeugt, dass erst Facettenreichtum zu einem starken Miteinander, originellen Ideen und echter Innovation führt. Deshalb sind unsere Teams bunt. Und sie dürfen bunter werden. Perspektivenwechsel statt Stagnation – moving forward mit BearingPoint. Zeig, wer du bist, und engagiere dich als Teil des Teams in einer unserer internen Initiativen: Women@BearingPoint, Proud@BearingPoint, Ability@BearingPoint & More@BearingPoint.

Unser People & Culture Team sucht Dich! Wenn Du Lust hast, in einem innovativen und dynamischen Umfeld zu arbeiten und die Employee Experience ein Herzensthema für Dich ist, dann bist Du bei uns genau richtig. Wir bieten Dir die Möglichkeit, Deine Karriere in einem motivierten Team zu starten und aktiv an der Gestaltung unserer Personalprozesse mitzuwirken.

• In unserem People & Culture Team bist Du erster Ansprechpartner in sämtlichen personalrelevanten Fragestellungen für unsere Mitarbeitenden und Führungskräfte Deines Betreuungsbereiches

• Du steuerst den gesamten Employee-Life-Cycle inklusive aller People-Prozesse von Einstieg bis Austritt

• Du begleitest die jährlich stattfindenden Beurteilungs-, Beförderungs- und Gehaltsprozesse zusammen mit unserer Geschäftsführung

• Du unterstützt in verschiedenen Projekten zur Weiterentwicklung, Digitalisierung und Prozessoptimierung im Bereich People & Culture

Die Stelle ist ab sofort in Vollzeit und unbefristet am Standort Frankfurt am Main zu besetzen.

Bewirb Dich jetzt und werde Teil unseres Teams!

• Du hast ein betriebswirtschaftliches Studium, vorzugsweise mit Schwerpunkt Personalmanagement oder einen vergleichbaren Studiengang erfolgreich abgeschlossen

• Du besitzt mindestens zwei Jahre Berufserfahrung im Bereich People, idealerweise bei einem Dienstleistungsunternehmen

• Du bringst Kenntnisse personalwirtschaftlicher Instrumente sowie Erfahrung im Umgang mit arbeitsrechtlichen Fragestellungen und Compensation & Benefits (Gehaltsrunde) mit

• Du hast gute Anwenderkenntnisse in SAP HR und bist sicher im Umgang mit MS-Office-Anwendungen

• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift runden Dein Profil ab

• Corporate Benefits

• Flexibles Arbeiten

• Mentorship

• Persönliche Weiterentwicklung

• Teamspirit

• Vergütungsmodell

• Work-Life-Choice