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Was die Firma über den Job sagt

Über uns

Unser Mandant ist zweifelsohne eine der bekanntesten Marken innerhalb seiner weltweit wichtigen, sowie sehr zukunftssicheren Branche.

Wenn Sie Lust auf ein spannendes Wirkungsumfeld haben, um in intern geschätzter Funktion, Ihre Expertise mit dem nötigen Freiraum zu verwirklichen - lohnt sich ein Blick auf diese spannende Karrieremöglichkeit.

Zeitgleich profitieren Sie von einer attraktiven Vergütung, internen Mitarbeiter Benefits, sowie verstärkter Einbindung in die strategische Weiterentwicklung der nationalen der HR-Strukturen innerhalb eines definierten Geschäftsfeldes im Gesamtkonzern unseres Mandanten.

Diese lukrative Position bietet Ihnen die Gelegenheit, eine Schnittstelle zwischen den bundesweiten "HR-Units" und der zentralen Konzern- Legalabteilung zu reallisieren, sowie direkt mit der "Head of HR" gemeinsam zu agieren.

Aufgaben

  • Beratung und Unterstützung von Mitarbeitenden und Führungskräften in allen personalbezogenen Themen.

  • Betreuung arbeitsrechtlicher Themen, wie Vertragsmanagement, Sonderzahlungen, Urlaubsanspruch und Fehlzeitenregelungen.

  • Koordination arbeitsrechtlicher, sozialrechtlicher und datenschutzrechtlicher Anforderungen in Zusammenarbeit mit Fachabteilungen und externen Dienstleistern.

  • Pflege und Anpassung von arbeitsrechtlichen Dokumenten.

  • Entwicklung und Optimierung von HR-Standards und zentralen Vorgaben basierend auf strategischen Fragestellungen.

  • Verantwortung für die Planung, Durchführung und Nachbereitung von HR-Projekten und Sonderthemen.

  • Mitarbeit an verschiedenen People & Culture Projekten und Einsatz Ihres personalseitigen Know-hows zur Optimierung und Unterstützung.

Profil

  • Abgeschlossenes betriebswirtschaftliches/juristisches Studium oder kaufmännische Ausbildung - ergänzt durch einschlägige und passende Berufserfahrung

  • Einheitliche Berufserfahrung im HR-Bereich.

  • Sehr gute Kenntnisse im Kollektiv- und Individualarbeitsrecht, einschließlich Betriebsverfassungsrecht.

  • Praktische Erfahrungen in den Themengebieten Arbeitnehmerüberlassung und Tarifverträge.

  • Idealerweise Erfahrung in lohnabrechnungsrelevanten Prozessen.

  • Ausgeprägte analytische Fähigkeiten, ein hohes Prozessverständnis sowie Überzeugungsfähigkeit und diplomatisches Geschick.

  • Sicherer Umgang mit allen gängigen MS Office-Anwendungen und idealerweise Erfahrung mit SAP SuccessFactors.

  • Ideralerweise Verhandlungssichere Englischkenntnisse.

Wir bieten

  • Vielseitiges und interessantes Aufgabengebiet bei einem anerkanntem Unternehmen.

  • In seiner Verantwortung sehr gefragter & nachhaltiger Arbeitgeber.

  • + 30 Tage Urlaub im Jahr sowie flexible Arbeitszeiten.

  • 2 Tage REMOTE & Gleitzeitmodell.

  • Fundierte Einarbeitung in die Zielstruktur.

  • Neueste Geräte und Equipment.

  • Ausgeprägte Digitalisierung der HR-Abteilung.

  • Arbeiten innerhalb eines global agierenden Unternehmens.

  • Zuschuss zur betrieblichen Altersversorgung.

  • Mitarbeiterrabatte auf verschiedene Produkte und Dienstleistungen.

  • Sehr umfangreiche Weiterbildungsmöglichkeiten.

  • Beste Anbindung & kostenlose Parkplätze.

  • Mitarbeiterrabatte auf verschiedene Produkte und Dienstleistungen.

  • Verpflegungszuschuss.

  • Ein wirklich attraktives Gehalt mit hohem Fixum sowie weiteren Bonuszahlungen.


Kontakt

Herr Artem Maier

Team Manager, HR & Payroll Services

Mail. a.maier@rautenberg-associates.de

Tel. +49 69 348 66 70 83 / Mob. +49 157 926 190 83

Dann bewirb dich gleich für den Job bei Rautenberg Associates GmbH.