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Was die Firma über den Job sagt

Aufgaben:
  • Beratung und Betreuung der Führungskräfte in allen HR Themen 
  • Zuständig für alle Fragestellungen rund um die Themen Anwesenheitsmanagement, Disziplinarthemen bis hin zur Kündigung 
  • Unterstützung der Fachbereiche bei personalpolitischen Zielsetzungen
  • Übernahme von Tätigkeiten im operativen Personalmanagement unter Berücksichtigung gesetzlicher, tariflicher und betrieblicher Bestimmungen 
  • Gestaltung von operativen Zuständigkeiten und Prozessen sowie Koordination standortübergreifender Vorgehen 
  • Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat


Profil:
  • Studium im Bereich Psychologie, Wirtschaftswissenschaften oder vergleichbare Qualifikation 
  • Erfahrung als HR Business Partner oder in einer vergleichbaren HR-Funktion
  • Kenntnisse im Personalmanagement
  • sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse